36、在管理形式上.现代人力资源管理是( ). (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业
60、以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报 (B)有利于提高培训效率(C)自省以前工作中的不足 (D)获得领导支持的有效方式
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()。(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
37、人力资源开发日标的整体性不包括( ). (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性
55、( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。(A) 劳动合同 (B) 就业许可证 (C) 三方协议 (D) 用人许可证
4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (D)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括( )。(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
44、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权
61、在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法 (B)讲授法(C)专题法 (D)研讨法
41、影响劳动环境的因素不包括( )。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
38、( )是对企业总体框架的设计. (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
56、培训需求调查计划的内容不包括( )(A) 取得主管领导的审批意见 (B) 确定培训需求调查工作的目标(C) 制定调查工作的行动计划 (D) 选择合适的培训需求调查方法
36、以下不属于人力资源特点的是()。(A)时间性(B)创造性(C)消费性(D)规律性
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同 (D)必须在国家劳动
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于)。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
62、行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。(A)①②③④ (B)③①②④(C)①②④③ (D)②①③④
43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性
28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系
57、在制定培训规划时,排序的结果就是一份( )。(A) 学习流程图 (B) 培训内容安排表 (C) 任务分类表 (D) 工作活动一览表
58、在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。(A) 管理者 (B) 培训部门 (C) 培训者 (D) 后勤部门
29、社会保险特征不包括( )。(A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则