企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

22、在公司里工作，你一般最信得过的人是( )。(A)上司(B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友(D)投有值得信任的人

30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ）(A)①③②④ (B)③②①④ (C)③①④②(D)①③④②

35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性

42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。(A) 看管岗位的负荷量 (B) 生产班次及倒班要求 (C) 岗位危险与安全程度 (D) 实行兼职作业的可能性

55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天

31、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力(C)服务能力(D)潜力

32、（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展

43、以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A) 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B) 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C) 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 (D)

36、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度

56、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨詢小组 (B)人力资源部(C)部门主管 (D)高层管理者

28、劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性

23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会( ）。(A)不再相信食品是安全的(B)吃东西时总是感觉不放心(C)不把这当回事儿(D)不再吃这家企业的食品

44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。(A) 管理制度主要针对集体而非个人 (B) 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点(C) 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 (D) 技术规范是

37、以下不属于人力资源特点的是（ ）。(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性

45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。(A) 管理机制和组织状况 (B) 人员整体的素质结构 (C) 企业的生产经营状况 (D) 各类专业人才的供给

57、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法 (B)层次分析法(C)任务分析法 (D)绩效分析法

29、在劳动关系领域，工会不享有()。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨詢权

33、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象

30、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(A)家庭消费 (B)个人消费(C)政府购买 (D)产业消费

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。(A)领导者参与模型(B)情境领导理论(C)路径—目标理论(D)

38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗

58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是

33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象

46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A) 及时性 (B) 节约性 (C) 适应性 (D) 合理性
 1538   首頁 上一頁 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 下一頁 尾頁