34 下列何者非屬轉換型領導者的領導方式？(A)提供追隨者願景與方向，注入自信 (B)監督部屬，有任何偏離標準的行為時予以糾正，並貫徹執行規定 (C)肯定每位追隨者的個別差異，並鼓勵他們發展各自的潛能
35 下列何者主張管理者可透過獎勵或懲罰的手段，對成員的行為進行定向控制或改變，以激發、維持或停止成員的某些行為，從而提升組織績效？ (A)漸進理論 (B)新公共行政理論 (C)效用理論 (D)增強理
37 在電子治理下，下列何者最有助於資料和資料網絡的維護及安全？(A)開放及自由（openness and liberty） (B)驗證及授權（authentication and authoriza
38 為了確保正確而即時的資料可得性，以利知識管理系統的登錄與使用，下列何者是必須防範的問題？(A)有限理性（bounded rationality） (B)戴明循環（Deming wheel） (C
39 當資源分配出現「損人不利己」的情況時，我們稱這種情況為何？(A)非零和賽局（non-zero-sum game） (B)雙贏賽局（win-win game） (C)巴瑞圖較劣（Pareto in
42 有關政策評估之敘述，下列何者正確？(A)一般認為影響（impact）評估比產出（output）評估更為重要 (B)僅能對已執行完畢的政策進行評估 (C)結果評估乃在政策規劃階段對各替選方案的預期
44 從治理的理論觀點，「自我組織的網絡」 （self-organizing network）的治理結構中，網絡成員之間是以何者為其最主要運作機制？ (A)分權制衡關係 (B)代理關係 (C)法規制度
50 有關河川流域環境保育所進行的跨域治理之敘述，下列何者錯誤？(A)法制化程度單一，應採特定方式推行 (B)涉及專業與政治二者之平衡 (C)須以民意為基礎，應讓人民進行決策 (D)應擴大參與，盡量引
2 下列那一項不屬於歐斯朋（D. Osborne）與蓋伯樂（T. Gaebler）所提出「企業型政府」的十項原則？ (A)分權型（decentralized）的政府 (B)任務型（mission-dr
3 關於公營事業民營化理論的主要論述，下列何者錯誤？(A)公營事業的經營欠缺績效是民營化的原因之一 (B)公營事業民營化後仍應由政府負責營運 (C)民營化是減輕政府財政負擔的手段之一 (D)政府以「領
5 下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的理論要點之一？(A)社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因 (B)非正式組織對個人行為具有約束力 (C)面談員工可抒解其緊張與不