台電-行政學概要

21. 下列何者非屬韓默(Michael Hammer)和錢辟(James Champy)對組織再造的定義？ (A)徹底更新作業流程 (B)在成本、品質的表現上獲得明顯改善 (C)汰除效率不彰的成員

19. 德國學者諾馬克(Fritz Neumark)提出 8 點傳統預算原則，其中「預算應對真正的支出有約束力 ，並力求與決算一致，否則預算將失其作用」，係屬下列何種原則？ (A)明確原則 (B)限定

20. 根據克拉馬(Ralph M. Kramer)的看法，非營利組織扮演批評者、看守者或給予壓力者，以促使政府改善服務，係屬下列何種角色？ (A)先驅者 (B)改革或倡導者 (C)價值守護者 (D)

18. 下列何者不屬於非正式組織的缺點？ (A)使正式組織的離職率增加 (B)反對改變 (C)傳播謠言 (D)任務上的衝突

17. 下列何者非屬審計制度之作用？ (A)加重行政機關之財務責任 (B)防止行政機關之不法收支 (C)防止中飽私囊與浪費公帑 (D)增進行政績效

15. 組織發展策略是指提高組織效率，達成組織目標之整體計畫，根據勞倫斯及勞西(Lawrence & Lorsch)的看法，不包括下列何者？ (A)發展個人 (B)發展團體 (C)發展組織 (D)發展

16. 有關政府會計之應用，年度預算內請求權或責任之發生均應計帳，係屬下列何種會計基礎？ (A)應計基礎 (B)契約責任基礎 (C)現金基礎 (D)衡量基礎

14. 信賞必罰對組織成員而言，可產生積極的鼓勵作用，亦能產生消極的嚇阻作用，係屬下列何種考績原則？ (A)公平確實 (B)重德識才 (C)客觀周密 (D)認真嚴格

13. 考試的目的為選拔人才，有關考試的 4 項基本要求，不包括下列何者？ (A)差異性 (B)正確性 (C)可靠性 (D)廣博性

11. 依據史金納(Burrhus F. Skinner)的增強理論，強化或改變個人行為的增強有 4 種類型，不包括下列何者？ (A)正增強 (B)負增強 (C)關懷 (D)消滅

12. 費德勒(Fred E. Fiedler)的權變領導理論，以 3 種情境因素來界定領導型態的影響，不包括下列何者？ (A)工作結構 (B)職位權力 (C)組織規模 (D)領導者與部屬之關係

10. 人事業務的科學管理方法主要有 3 項，不包括下列何者？ (A)充分授權 (B)人員分類 (C)統一管理 (D)管理科學及電腦的應用

9. 有關公務人員薪給制度之敘述，薪給應與物價指數保持平衡，當物價指數上升時薪給亦隨之調整，係屬下列何種薪給原則？ (A)平等性 (B)適應性 (C)平衡性 (D)效率性

8. 下列何種理論是從經濟學的角度分析非營利組織存在的原因？ (A)市場失靈理論 (B)權變理論 (C)行政理論 (D)歸因理論

7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性，將組織文化分為 4 類，其中「強調競爭，崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化？(A)人員取向 (B)權力取向 (C)工作取向 (D)

6. 下列何者非屬首長制的優點？ (A)事權集中，責任明確 (B)指揮靈敏，行動迅速 (C)易於保守秘密 (D)能容納各方意見，集思廣益

4. 賽蒙(Herbert A. Simon)認為組織有 4 種途徑解決個人或團體間的衝突，其中「使個人放棄己 見不再堅持個人目標」係屬下列何種途徑？ (A)協商 (B)政治 (C)問題解決 (D)說

5. 艾桑尼(Amitai Etzioni)以人員的順從程度作為組織型態之分類，不包括下列何者？ (A)強制型的組織 (B)功利型的組織 (C)規範型的組織 (D)服務型的組織

3. 行政學的發展歷程中，修正理論時期是以下列何者為理論基礎？ (A)開放系統 (B)行為科學 (C)權變途徑 (D)科學管理

2. 行政學傳統理論時期之官僚體系學派，以韋伯(Max Weber)為代表，下列何者非屬其理論之內容？ (A)依功能不同而分工 (B)一切依法辦理 (C)對人不對事 (D)以工作能力決定人員任用及升遷

1. 檢視行政學發展歷程，可從 4 種不同的觀點進行剖析，不包括下列何者？ (A)公平 (B)公共性 (C)政治 (D)公共政策

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