24. 因素比較法是指每個可酬因素是根據它在代表性工作中的甚麼來評等 (A)技能 (B)重要性(C)困難度 (D)發展
25. 團體協約的勞工當事人為 (A)勞工個人 (B) 政黨 (C)公司部門 (D)勞工團體
26. 下列何者為勞動者的集體基本權？ (A)團結權、團體協商權、勞動爭議權 (B)工作權、團體協商權、勞動爭議權 (C)工作權、團結權、勞動爭議權 (D)生存權、工作權、團結權
27. 如果以創造藝術品作為衡量藝術工作者的效標，這樣的效標稱之為? (A)實質效標 (B)動態效標 (C)關聯效標 (D)理論效標
28. 人力資源管理部門透過多種方式幫助高階管理者制定策略，此為人力資源功能的何種角色？(A)策略執行角色 (B)策略整合角色 (C)策略形成角色 (D)策略規劃角色
29. 教育訓練的最大問題是? (A)訓練成本 (B)很難找到適當的講師 (C)如何移轉訓練成效(D)花費的時間
30. 根據勞工安全衛生法規定，在職勞工施行定期健康檢查，其費用由誰負擔？ (A)雇主負擔(B)政府負擔 (C)勞工自行負擔 (D)勞資協商
31. 下列何者發生於個人為基礎的獎勵制度? (A)增加成本支出 (B)較具公平性 (C)增加團體的內部衝突 (D)減少主觀誤差
32. 下列何者應當使用內容效度的效標驗證過程？ (A)難度測驗 (B)速度測驗 (C)成就測驗(D)性向測驗
33. 勞動基準法規定，新進勞工於服務單位服務滿半年，須給予幾日的特別休假？ (A)7 日 (B)2日 (C)3 日 (D)無須給假
34. 僱主為因應生產需要，將一定期間的正常工時，彈性安排至其他工作日，這是哪一種工時設計制度？ (A)補償工時 (B)變形工時 (C)固定工時 (D) 延長工時
35. 員工延長工時須考慮的事項何者不為真？ (A)一般員工的加班意願不高 (B)加班時間的工作效率可能低於白天工作效率 (C)企業必須支付員工加班費 (D)員工延長時間越久，代表其工作績效越高
36. 關於績效評估的說明，何者不正確？ (A)績效評估的結果不必讓員工得知 (B)績效評估前必須先確立工作目標為何 (C)績效評估能提供客觀的資訊 (D)績效評估的結果可做為員工薪資調整的依據
37. 下列何者不屬於就業保險之保險給付？ (A)全民健保保險費補助 (B)失業給付 (C)執業訓練就業津貼 (D)子女教育補助
38. 我國明文規定雇主應保護勞工健康及安全，這是依據哪一條法令？ (A)職工福利金條例 (B)就業服務法 (C)勞工保護法 (D)勞工安全衛生法
39. 什麼是人力資源規劃的目的？ (A)為需要遞補的工作決定人員的數量 (B)工作分析 (C)生涯發展 (D)工作設計
40. 訓練的評估可以區分四個領域？ (A)反應、學習、行為、責任 (B)反應、學習、行為、結果(C)態度、學習、行為、結果 (D)態度、學習、行為、責任
41. 協助員工產生新觀點、組織獲得新視野的是? (A)教育 (B)訓練 (C)發展 (D)評估
42. 下列那個項目不列入勞資協商簽署的條約裡? (A)工會保障 (B)申訴處理 (C)安全與健康(D)揭露公司財務
43. 何謂工作規範？ (A)如何執行該項工作之現況描述 (B)規定想得到該項工作者應具備之最低技能水準 (C)該項工作之簡要說明 (D)規定該項工作的執行方式
44. 有系統地決定組織內各個工作的價值之方法稱之為? (A)組織評估 (B)績效評估 (C)工作評價 (D)工作分析
45. 下列有關面談的敘述，何者正確？ (A)面談進行的時間越久應徵者的答問越完整 (B)面談人員在面談時大多是在尋找不利於應徵者的資訊 (C)研究發現 85％的面談人員在面談前就已根據應徵者的申請資
46. 下列何者是屬於在職員工訓練的方法？ (A)新人訓練 (B)工作指導訓練 (C)職前訓練 (D)小組討論
47. 下列何者不屬於人力資源範疇？ (A)員工居住地區 (B)員工人數 (C)員工知識 (D)員工性別
48. 下列何者不屬於勞資爭議處理法的處理機制(A)調解 (B)仲裁 (C)裁決 (D) 訴訟