29 在組織病象的討論中，下列那一個選項最符合「為達目的，不擇手段」的現象？(A)無力感（Sense of Powerlessness） (B)無規範感（Sense of Normlessness）(
30 有關學者奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：(A)共識的組織文化 (B)感
31 依雷曼和韋納（B. Reimann & Y. Weiner）的觀點，「一個組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確定，文化型態比較穩定，決策做成主要依循經驗例規」，這是下列何種組織文化？(A)
32 下列對於外顯知識（Explicit Knowledge）與默會知識（Tacit Knowledge）的描述，何者正確？(A)默會知識較具有語言性及結構性(B)默會知識較易被系統化紀錄與儲存(C)
33 「歸屬感」（belongingness）屬於馬斯婁（A. Maslow）所提出的需求層級理論（Hierarchy of Needs）中的那一種需要？(A)安全 (B)社會 (C)尊榮 (D)成就
34 增強理論（Reinforcement Theory）主要是以那一位學者所提出的學習理論為依據？(A)賽蒙（H. Simon） (B)史金納（F. Skinner）(C)羅森威格（J. Rosen
36 僅關心員工而不關心工作的領導方式，係屬布雷克（R. Blake）與毛頓（J. Mouton）所提「管理格道」（Managerial Grid）中的那一種領導型態？(A)無為式管理 (B)組織人式
44 下列那一個敘述不符合激勵理論中 Y 理論的假定？(A)在適當條件下，人會願意接受責任並尋求責任(B)控制及命令是使部屬努力工作的有效方法(C)人們致力追求報酬與成就高的工作(D)人並非天生厭惡工