【評論主題】49 政務官之懲戒處分種類為何？(A)撤職、申誡(B)撤職、記過(C)休職、申誡(D)減俸、記過
【評論內容】第 9 條104.05.20 修正公務員之懲戒處分如下：一、免除職務。二、撤職。三、剝奪、減少退休（職、伍）金。四、休職。五、降級。六、減俸。七、罰款。八、記過。九、申誡。前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。
【評論主題】33 公務人員保障法之保障涵蓋範圍不包括以下那一項？(A)身分(B)工作條件(C)管理措施(D)揭弊行為
【評論內容】第 2 條公務人員身分、官職等級、俸給、工作條件、管理措施等有關權益之保障，適用本法之規定。
【評論主題】47 陳君為公務員，投資於非屬於其服務機關監督之食品股份有限公司，其持股總額不得超過該公司股本總額多少？(A)5% (B)10% (C)15% (D)20%
【評論內容】公務員服務法第13條第1項及第4項分別規定：「公務員不得經營商業或投機事業。但投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦、交通或新聞出版事業，為股份有限公司股東，兩合公司之有限責任股東，或非執行業務之有限公司股東，而其所有股份總額未超過其所投資公司股本總額百分之十者，不在此限。」「公務員違反第1項、第2項或第3項之規定者，應先予撤職。」司法院37年6月21日院解字第4017號解釋：「公務員服務法第13條第4項所謂先予撤職，即係先行停職之意，撤職後仍應依法送請懲戒。」復查司法院釋字第308號解釋略以，公立學校兼任行政職務之教師，就其兼任之行政職務，有公務員服務法之適用。
【評論主題】29 某甲今年三月開始擔任公務人員，至年底一直在同一機關任職，表現優異。試問某甲之考績適用下列何者？【題組】29(A)年終考績 (B)另予考績 (C)專案考績 (D)考成
【評論內容】第 三 條 公務人員考績區分如左： 一 、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 二 、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。 三 、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
【評論主題】40 下列敘述何者錯誤？(A)法律之廢止，應經立法院通過，總統公布 (B)命令之廢止，由原發布機關為之(C)法規之廢止，得僅公布或發布其名稱及施行日期 (D)法規之廢止，自公布或發布之當日起失效
【評論內容】第二十二條 (廢止程序及失效日期) 法律之廢止，應經立法院通過，總統公布。 命令之廢止，由原發布機關為之。 依前二項程序廢止之法規，得僅公布或發布其名稱及施行日期；並自公布或發布之日起算至第三日起失效。
【評論主題】38 國家賠償之方法，其原則為何？(A)以實物賠償為原則，金錢賠償為例外 (B)以金錢賠償為原則，實物賠償為例外(C)以金錢賠償為原則，回復原狀為例外 (D)以回復原狀為原則，金錢賠償為例外
【評論內容】國家賠償之方法乃以金錢賠償為原則，回復原狀為例外。〈參國家賠償法第七條第一項〉國家賠償之範圍依國家賠償法第五條規定：「國家賠償，除依本法規定外，適用民法規定。
【評論主題】29 依消費者保護法規定，下列有關定型化契約條款之敘述，何者正確？(A)定型化契約條款是否違反誠信原則，對消費者顯失公平，應斟酌契約之性質、締約目的、全部條款內容、交易習慣及其他情事判斷之(B)定型化
【評論內容】
C補充
個別磋商條款：是指契約當事人個別磋商而合意的契約條款。換句話說，個別磋商條款是一種經過契約雙方當事人磋商後的約定，與定型化契約條款並未經過雙方磋商的情形不同。在同一定型化契約中，如有定型化契約條款與個別磋商條款存在，而彼此發生相牴觸或不一致的情形時，依照消費者保護法第15條規定，該定型化契約條款牴觸個別磋商條款的部分，無效。個別磋商條款具有高於定型化契約條款的效力，如定型化契約條款與個別磋商條款發生牴觸時，定型化契約條款並非全部無效，僅牴觸部分無效，但未牴觸部分仍然有效。個別磋商條款，是經過契約當事人個別磋商而合意約定的契約條款，相較於僅由企業經營者單方所預先擬定的定型化契約條款，更能顯示當事人真意所在，自應優先考量
【評論主題】41 下列何者非公務人員協會可協商之事項？(A)服勤之方式及起訖時間 (B)公務人員個人權益事項 (C)行政管理 (D)辦公環境之改善
【評論內容】
得協商的項目有：(一)辦公環境之改善。(二)行政管理。(三)服勤之方式及起訖時間。
協會法亦有明訂不得提出協商的事項如下：(一)法律已有明文規定者。(二)依法得提起申訴、復審、訴願、行政訴訟之事項。(三)為公務人員個人權益事項者。(四)與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者。
【評論主題】10 下列何者非公務人員陞遷法所定之陞遷原則？(A)本人與事適切配合 (B)資績並重(C)採內陞制並排除外補制 (D)考量機關特性與職務需要
【評論內容】第 二 條 公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
【評論主題】15 公務人員訓練進修法制之研擬，事關全國一致之性質者，由下列那個機關辦理？(A)行政院 (B)行政院人事行政總處(C)公務人員保障暨培訓委員會 (D)國家文官學院
【評論內容】第二條（訓練進修之權責） 公務人員訓練進修法制之研擬，事關全國一致之性質者，由公務人員保 障暨培訓委員會辦理之。
【評論主題】43.依現行公務人員保障法規定，復審之提起，應自行政處分送達之次日起幾日內為之？(A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日
【評論內容】第 30 條復審之提起，應自行政處分達到之次日起三十日內為之。前項期間，以原處分機關收受復審書之日期為準。復審人誤向原處分機關以外機關提起復審者，以該機關收受之日，視為提起復審之日。
【評論主題】44 針對長官從事公務人員行政中立法禁止之行為，依該法規定，公務人員得向那個機關提出檢舉？(A)法務部(B)銓敘部(C)監察院(D)司法院
【評論內容】第十四條 長官不得要求公務人員從事本法禁止之行為。 長官違反前項規定者，公務人員得檢具相關事證向該長官之上級長官提出報告，並由上級長官依法處理；未依法處理者，以失職論，公務人員並得向監察院檢舉。
【評論主題】33 公務人員保障法之保障涵蓋範圍不包括以下那一項？(A)身分(B)工作條件(C)管理措施(D)揭弊行為
【評論內容】第 2 條公務人員身分、官職等級、俸給、工作條件、管理措施等有關權益之保障，適用本法之規定。
【評論主題】7. 煙 「渚」（ ）
【評論內容】第 10 條 依第四條第一項第一款、第五條及第六條辦理退休者，退休金依下列規定給與：一、任職五年以上未滿十五年或屆齡延長服務者，給與一次退休金。二、任職滿十五年以上，由退休人員就前條第一項之退休金種類擇一支領。依第四條第二項規定辦理退休人員，除任職滿二十年以上且年滿五十五歲者得擇領或兼領月退休金外，僅得支領一次退休金。
【評論主題】三、生物總系統發育樹（phylogenetic tree of life）包含了一切生物的三個主要的域（domain），即細菌、古細菌、真核生物；請列表比較細菌、古細菌、真核生物的特性。（20 分）
【評論內容】第 14 條休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。
【評論主題】四、面對不同生活環境的挑戰，脊椎動物排泄系統的功能為何？描述腎元（nephron）的構造組成？請比較：淡水魚、海水魚、水獺、鳥類、沙漠鼠的腎元構造有何差異？與其系統發生的地位是否有關連性？（20 分）
【評論內容】
司法院為國家最高司法機關，掌理民事、刑事、行政訴訟之審判及公務員之懲戒，憲法第七十七條定有明文。司法院設公務員懲戒委員會，為公務員懲戒之主管機關，此觀司法院組織法第七條規定甚明。彈劾權在採取三權分立之民主國家，係議會代表人民對政府高級官員之違法或失職，實施民主監督之制度。我國憲法第九十條、第九十七條第二項、第九十九條及第一百條規定之監察院彈劾權，其範圍較廣。而憲法除就總統、副總統之彈劾程序定有明文外，對於一般彈劾案之審議，並未就文職或武職公務員作不同之規定。因此，監察院如就軍人之違法或失職行為成立彈劾案時，自應將該彈劾案連同證據，移送公務員懲戒委員會審議，方符憲法第七十七條之意旨。