用戶【peiting0905】點評問題和點評內容

【評論主題】74. 依 CNS11567 之 A1042 建築圖符號及圖例規定,下列哪些屬於材料、構造圖例?(A) (B) (C) (D)

【評論內容】依 CNS11567 之 A1042 建築圖符號及圖例規定(A)玻璃(B)粉刷類(C)坡道(D)磚牆故(A)(B)(D)為材料、構造面圖例,(C)為坡道圖例

【評論主題】65. 依建築物室內裝修管理辦法規定;新建建築物於領得使用執照前申請室內裝修許可者,應於領得下列哪些文件,始得使用?(A)建造執造(B)使用執照(C)室內裝修許可(D)室內裝修合格證明。

【評論內容】

第三十二條新建建築物於領得使用執照前申請室內裝修許可者,應於領得使用執照及室內裝修合格證明後,始得使用。建築物室內裝修管理辦法

【評論主題】74. 依 CNS11567 之 A1042 建築圖符號及圖例規定,下列哪些屬於材料、構造圖例?(A) (B) (C) (D)

【評論內容】依 CNS11567 之 A1042 建築圖符號及圖例規定(A)玻璃(B)粉刷類(C)坡道(D)磚牆故(A)(B)(D)為材料、構造面圖例,(C)為坡道圖例

【評論主題】65. 依建築物室內裝修管理辦法規定;新建建築物於領得使用執照前申請室內裝修許可者,應於領得下列哪些文件,始得使用?(A)建造執造(B)使用執照(C)室內裝修許可(D)室內裝修合格證明。

【評論內容】

第三十二條新建建築物於領得使用執照前申請室內裝修許可者,應於領得使用執照及室內裝修合格證明後,始得使用。建築物室內裝修管理辦法

【評論主題】9. 現有二塊木板尺寸分別為長度 8 台尺、寬度 3 台寸、厚度 0.6 台寸,請問其總材積為?(A)2.88 才(B)1.44 才(C)14.4 才(D)28.8 才。

【評論內容】現有二塊木板尺寸分別為長度 8 台尺、寬度 3 台寸、厚度 0.6 台寸,請問其總材積為?

【評論主題】32. 申請室內裝修審核圖說時之裝修詳細圖之比例尺不得小於(A)三十分之一(B)五十分之一(C)一百分之一(D)二百分之一。

【評論內容】

第二十四條 室內裝修圖說包括下列各款:

一、位置圖:註明裝修地址、樓層及所在位置。

二、裝修平面圖:註明各部分之用途、尺寸及材料使用,其比例尺不得小於一百分之一。但經直轄市、(縣)市主管建築機關同意者,比例尺得放寬至二百分之一。

三、裝修立面圖:比例尺不得小於一百分之一。

四、裝修剖面圖:註明裝修各部分高度、內部設施及各部分之材料,其比例尺不得小於一百分之一。

五、裝修詳細圖:各部分之尺寸構造及材料,其比例尺不得小於三十分之一。建築物室內裝修管理辦法

【評論主題】7. 所謂室內裝修從業者,不包括下列何者(A)營造業(B)開業建築師(C)室內裝修業(D)室內裝潢業。

【評論內容】室內裝潢業非建築物室內裝修管理辦法所稱之室內裝修從業者。

【評論主題】哪一種領導理論同時強調員工與任務?(A)屬性理論(traittheory) (B)兩構面理論 (C)連續構面理論 (D)仁慈專制理論

【評論內容】

俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory)在1940年代,Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念,他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中,而是觀察其兩大構面:(1)定規(initiating structure):定規指的是組織結構、規章、流程等,屬於工作傾向的構面。(2)關懷(cosideration):關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等,屬於人群關係的構面。一般來說,高定規與高關懷的領導效果最好,但還是會有例外發生。

密西根大學的兩構面李克特(Likert)於1961年提出將領導行為區分為生產中心型及員工中心型的領導方式。來...

【評論主題】根據 Herzberg 的雙因子理論,下列那一項因素只能防止員工對工作感到不滿,並無積極的激勵作用? (A)發展前途 (B)讚賞 (C)責任感 (D)就業保障

【評論內容】

「無積極的激勵作用」就是非激勵因子,換言之就是「保健因子」。

個人覺得題目有點小饒舌,這樣就清楚多了。

【評論主題】下列何項是用來表示組織正式任務的劃分及人員隸屬關係的界定(A)任務圖(B)策略地圖(C)甘特圖(D)組織圖

【評論內容】任務流程圖法  來源

是指根據完成目...

【評論主題】根據 Herzberg 的雙因子理論,下列那一項因素只能防止員工對工作感到不滿,並無積極的激勵作用? (A)發展前途 (B)讚賞 (C)責任感 (D)就業保障

【評論內容】

「無積極的激勵作用」就是非激勵因子,換言之就是「保健因子」。

個人覺得題目有點小饒舌,這樣就清楚多了。

【評論主題】5.  Punctuality and professionalism are both requirements of the managerial position as described in

【評論內容】

Punctuality and professionalism are both requirements of the managerial position as described in the employment contract.

正當性和專業性是就業合同中描述的管理職位的要求。

來源

【評論主題】15.Many countries face some serious problems of land use, ________ result from population growthand

【評論內容】

Many countries face some serious problems of land use, most of which result from population growth and the demands of modern technological living. 

許多國家面臨著一些嚴重的土地使用問題,其中大部分是人口增長和現代技術生活需求造成的。

來源

【評論主題】16 丁公司於 20X1 年 4 月 1 日發行面額$10,000,000、票面利率 4%、市場利率 6%,每年 7 月 1 日及 1 月 1 日付息之 5 年期公司債,加計應計利息後該公司共得款$9

【評論內容】

10,000,000*4%*3/12=100,000

這裡的3個月是不是要被扣除未獲得的利息費用?

9,820,000-100,000=9,720,000

得款減去未得利息費用就是發行價格?

是這樣嗎?

【評論主題】25.甲與乙二人為親姊妹,乙未經甲之授權,擅自於本票上記載發票人為甲、乙為甲之代理人名義,簽發金額新臺幣 100 萬元之本票一張,向丙辦理借款。關於該本票效力敘述,下列何者正確?(A)甲應負票據責任,

【評論內容】無代理權而以代理人名義簽名於票據者,應自負票據上之責任。n代理人逾越權限時,就其權限外之部分,亦應自負票據上之責任。

【評論主題】46.下列何者最不足以說明組織推動變革時會產生抗拒變革的理由?(A)變革會損及個人的利益 (B)變革會帶給競爭者不勞而獲的機會 (C)變革導致個人或部門不能再以早已習慣的方式解決問題 (D)變革有可能

【評論內容】

(B)變革會帶給競爭者不勞而獲的機會 

>感覺是變革「失敗」後的可能「結果」。

其餘選項是「變革中」可能發生。

純屬個人想法~

【評論主題】Jeremy Bentham主張之「為最多數人謀最大福利」的道德哲學是屬於下列何種決策準則(A)個人主義導向(B)功利主義導向(C)道德權力導向(D)社會正義導向

【評論內容】

nn功利主義(效益主義)

nn

nn功利主義是一種結果主義,結果主義認為任何行為的結果都是對和錯的唯一標準。

功利主義平等地考慮所有受牽連的人的利益,乃至有些更顧及動物之利益。

【評論主題】哪一種領導理論同時強調員工與任務?(A)屬性理論(traittheory) (B)兩構面理論 (C)連續構面理論 (D)仁慈專制理論

【評論內容】

俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory)在1940年代,Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念,他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中,而是觀察其兩大構面:(1)定規(initiating structure):定規指的是組織結構、規章、流程等,屬於工作傾向的構面。(2)關懷(cosideration):關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等,屬於人群關係的構面。一般來說,高定規與高關懷的領導效果最好,但還是會有例外發生。

密西根大學的兩構面李克特(Likert)於1961年提出將領導行為區分為生產中心型及員工中心型的領導方式。來...

【評論主題】Jeremy Bentham主張之「為最多數人謀最大福利」的道德哲學是屬於下列何種決策準則(A)個人主義導向(B)功利主義導向(C)道德權力導向(D)社會正義導向

【評論內容】

nn功利主義(效益主義)

nn

nn功利主義是一種結果主義,結果主義認為任何行為的結果都是對和錯的唯一標準。

功利主義平等地考慮所有受牽連的人的利益,乃至有些更顧及動物之利益。

【評論主題】5.  Punctuality and professionalism are both requirements of the managerial position as described in

【評論內容】

Punctuality and professionalism are both requirements of the managerial position as described in the employment contract.

正當性和專業性是就業合同中描述的管理職位的要求。

來源

【評論主題】15.Many countries face some serious problems of land use, ________ result from population growthand

【評論內容】

Many countries face some serious problems of land use, most of which result from population growth and the demands of modern technological living. 

許多國家面臨著一些嚴重的土地使用問題,其中大部分是人口增長和現代技術生活需求造成的。

來源

【評論主題】46.下列何者最不足以說明組織推動變革時會產生抗拒變革的理由?(A)變革會損及個人的利益 (B)變革會帶給競爭者不勞而獲的機會 (C)變革導致個人或部門不能再以早已習慣的方式解決問題 (D)變革有可能

【評論內容】

(B)變革會帶給競爭者不勞而獲的機會 

>感覺是變革「失敗」後的可能「結果」。

其餘選項是「變革中」可能發生。

純屬個人想法~

【評論主題】35.依銀行法規定,下列何者非屬「擔保授信」之擔保品?(A)存單質權 (B)融通票據 (C)房屋抵押權 (D)汽車抵押權

【評論內容】 本法稱擔保授信,謂對銀行之授信,提供左列之一為擔保者:一、不動產或動產抵押權。二、動產或權利質權。三、借款人營業交易所發生之應收票據。四、各級政府公庫主管機關、銀行或經政府核准設立之信用保證機構之保證。銀行辦理自用住宅放款及消費性放款,已取得前條所定之足額擔保時,不得以任何理由要求借款人提供連帶保證人。銀行辦理授信徵取保證人時,除前項規定外,應以一定金額為限。未來求償時,應先就借款人進行求償,其求償不足部分得就連帶保證人平均求償之。但為取得執行名義或保全程序者,不在此限。

來源

【評論主題】1.一個組織所呈現的產出若能符合組織的利益關係人的要求,即所謂符合:(A)管理 (B)效率 (C)效能 (D)控制

【評論內容】

效能與效率的比較:

一、效能(Do the right thing)

目標的達成率、做對的事情(目標)

二、效率(Do the thing right)

資源的使用率、把事情做對(手段)

兩者皆為管理績效的衡量指標。

【評論主題】哪一種領導理論同時強調員工與任務?(A)屬性理論(traittheory) (B)兩構面理論 (C)連續構面理論 (D)仁慈專制理論

【評論內容】

俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory)在1940年代,Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念,他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中,而是觀察其兩大構面:(1)定規(initiating structure):定規指的是組織結構、規章、流程等,屬於工作傾向的構面。(2)關懷(cosideration):關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等,屬於人群關係的構面。一般來說,高定規與高關懷的領導效果最好,但還是會有例外發生。

密西根大學的兩構面李克特(Likert)於1961年提出將領導行為區分為生產中心型及員工中心型的領導方式。來...

【評論主題】Jeremy Bentham主張之「為最多數人謀最大福利」的道德哲學是屬於下列何種決策準則(A)個人主義導向(B)功利主義導向(C)道德權力導向(D)社會正義導向

【評論內容】

nn功利主義(效益主義)

nn

nn功利主義是一種結果主義,結果主義認為任何行為的結果都是對和錯的唯一標準。

功利主義平等地考慮所有受牽連的人的利益,乃至有些更顧及動物之利益。

【評論主題】哪一種領導理論同時強調員工與任務?(A)屬性理論(traittheory) (B)兩構面理論 (C)連續構面理論 (D)仁慈專制理論

【評論內容】

俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory)在1940年代,Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念,他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中,而是觀察其兩大構面:(1)定規(initiating structure):定規指的是組織結構、規章、流程等,屬於工作傾向的構面。(2)關懷(cosideration):關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等,屬於人群關係的構面。一般來說,高定規與高關懷的領導效果最好,但還是會有例外發生。

密西根大學的兩構面李克特(Likert)於1961年提出將領導行為區分為生產中心型及員工中心型的領導方式。來...

【評論主題】根據 Herzberg 的雙因子理論,下列那一項因素只能防止員工對工作感到不滿,並無積極的激勵作用? (A)發展前途 (B)讚賞 (C)責任感 (D)就業保障

【評論內容】

「無積極的激勵作用」就是非激勵因子,換言之就是「保健因子」。

個人覺得題目有點小饒舌,這樣就清楚多了。

【評論主題】Jeremy Bentham主張之「為最多數人謀最大福利」的道德哲學是屬於下列何種決策準則(A)個人主義導向(B)功利主義導向(C)道德權力導向(D)社會正義導向

【評論內容】

nn功利主義(效益主義)

nn

nn功利主義是一種結果主義,結果主義認為任何行為的結果都是對和錯的唯一標準。

功利主義平等地考慮所有受牽連的人的利益,乃至有些更顧及動物之利益。

【評論主題】【題組】3. A: ____________ the weather ____________ in China? B:____________ is hot.

【評論內容】

喔喔謝謝7F能在考前弄明白真好:)

【評論主題】【題組】3. A: ____________ the weather ____________ in China? B:____________ is hot.

【評論內容】

emmm 保險法第146條第6項不就是(D)嗎...?

「六、投資保險相關事業。」

所以這是可以還是不可以??

【評論主題】6、修「迥」

【評論內容】利基戰略是指企業為了避免在市場上與強大的競爭對手發生正面衝突而受其攻擊,選取被大企業忽略的、需求尚未得到滿足、力量薄弱的、有獲利基礎的小市場作為其目標市場的營銷戰略。

【評論主題】【題組】⑵依據該二極限所形成的三類抬舉作業,可以提供人因安全管 理者什麼建議?(10 分)

【評論內容】

這題我是用刪去法。資訊管理「系統」就知道最後一個字母開頭是S,剩兩個也就很好聯想M是管理了。

【評論主題】二、請繪圖說明何謂曲柄搖桿機構(Crank-rocker mechanism)。若此機構的最短桿長為120 cm,其中兩桿長度為 320 cm 及 280 cm,試求另一桿的長度範圍。(20 分)

【評論內容】

另外有查到滿像的「詹森效應」(Jansen effect)

有一名運動員叫丹•詹森 (Dan Jansen) ,平時訓練有素,實力雄厚,但在體育賽場上卻連連失利。人們藉此把那種平時表現良好,但由於缺乏應有的心理素質而導致競技場上失敗的現象稱為詹森效應。詹森效應就是人的一種淺層的心理疾病,就是將現有的困境無限放大的心理異常現象。

無關,看看就好。