【評論主題】38 A 診所為全民健康保險特約醫療院所，因浮報藥費，經行政院衛生署中央健康保險局予以停止3 個月特約，此項停止特約屬下列何項行政行為？(A)行政處分(B)契約行為(C)行政指導(D)行政監督
【評論內容】特約->行政契約 ......看完整詳解
【評論主題】45 公務員利用權力、公款或公務上之秘密消息而圖利者，應先予：(A)休職(B)撤職(C)調職(D)停職
【評論內容】公務員服務法 第13條公務員不得經營商業或投機事業。但投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦、交通或新聞出版事業，為股份有限公司股東，兩合公司之有限責任股東，或非執行業務之有限公司股東，而其所有股份總額未超過其所投資公司股本總額百分之十者，不在此.....看完整詳解
【評論主題】34 下列有關公教人員保險費率相關敘述，何者正確？(A)保險費率為被保險人每月保險俸（薪）給4.5%～12%(B)保險費率為被保險人每月保險俸（薪）給3.5%～9%(C)保險費率為被保險人每月保險俸（
【評論內容】公教人員保險法 第8條 本保險之保險費率為被保險人每月保險俸 (薪) 給百分之四點五至百分之九。
【評論主題】28 公務人員之考績除機關首長外，其餘人員應以何者為考績之比較範圍？(A)同單位(B)同職等(C)同職系(D)同官等
【評論內容】公務人員考績法 第9條公務人員之考績，除機關首長由上.....看完整詳解
【評論主題】21 以下那一種情況之遷調必須經甄審程序？(A)機關內部單位主管之間的遷調(B)機關內部非主管遷調為單位主管(C)機關主管人員與所屬機關首長間之遷調(D)機關與所屬機關間非主管人員之遷調
【評論內容】公務人員陞遷法 第13條各機關對職務列等及職務相當之所屬人員，應配合職務性質及業務需要， 實施下列各種遷調：一、本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。--A二、本機關非主管人員間之遷調。 三、本機關主管人員與所.....看完整詳解
【評論主題】18 以下何者不是公務人員陞遷法最主要的精神？(A)人與事的適切配合(B)公開公平擇優陞任(C)綜覈名實信賞必罰(D)內陞外補兼籌並顧
【評論內容】公務人員陞遷法 第2條公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重.....看完整詳解
【評論主題】43 比較而言，下列何者並非是影響政策執行成敗的重要因素？(A)政策問題所具的特質(B)政策合法化的周延程度(C)送分(D)政治、經濟等因素(E)政策評估的周延程度
【評論內容】一、政策執行的意義： 是指政策方案在經過合法化後，以適當的管理方法與採取必要的措施，使政策付諸實施，以達成預定目標或目的之相關活動的動態過程，應注意下列二項： （一）擬訂施行細則：不能違背母法。 （二）確定專責機關：由以下方式選擇之 1.由既有的機關或單位負責執行。 2.新設立依各機關或單位負責執行。 3.提高既有機關或單位的地位負責執行。 4.由二個以上單位共同負責執行。 二、影響政策執行成敗的主要因素：有以下九大項： （一）政策問題所具的特質： 包括問題的特性如何、標的人口的分殊性、數目、及行為需調適的程度如何。 （二）政策規劃的合理程度： 包括是否讓標的人口充分參與規劃過程、是否舉行必要的民意調查、公聽會、溝通會、說明會等。 .....看完整詳解
【評論主題】6 依司法院大法官解釋之意旨，以下那一行為不屬於立法委員之言論免責權所保障的範圍？(A) 立法委員於委員會的發言 (B) 立法委員於立法院所舉辦之公聽會的發言(C) 立法委員於總質詢時掌摑備詢官員之行
【評論內容】釋字435 憲法第七十三條規定：「立法委員在院內所為言論及表決，對院外不負責任。」旨在保障立法委員受人民付託之職務地位，並避免國家最高立法機關之功能遭致其他國家機關之干擾而受影響。立法委員得藉此保障，於無所瞻顧及無溝通障礙之情境下，暢所欲言，充分表達民意，反映多元社會之不同理念，形成多數意見，以符代議民主制度理性決策之要求，並善盡監督政府之職責。故此項言論免責權之保障範圍，應作最大程度之界定，舉凡立法委員在院會或委員會之發言、質詢、提案、表決以及與此直接相關之附隨行為，如院內黨團協商、公聽會之發言等均屬應予保障之事項。其中所謂對院外不負責任，係指立法委員不因行使職權所為之言論及.....看完整詳解
【評論主題】20 某甲向建築主管機關申請建造執照獲准，鄰人乙以該建造執照之核發違反消防安全法規，侵害其居住安全法益為由，提起訴願。下列敘述何者錯誤？(A)乙並非該行政處分之相對人(B)乙具有本件訴願之當事人適格(
【評論內容】核發建築執照為對甲之授益處分，惟系爭建築執照同時有侵害鄰人乙權利之虞，則該建築執照應屬「對相對人受益；對第三人負擔」之第三人效力處份 此為鄰人訴訟之題目，也是申論題會考的題型 A 行政處分之相對人為甲 B 核發建築執照相對人之鄰人為法律上利害關係.....看完整詳解
【評論主題】27 地政機關誤將甲之 A 地登記為乙所有，乙死亡後，不知情之丙繼承 A 地並辦理繼承登記，其後丙出賣 A 地於丁，並將 A 地所有權移轉登記於信賴土地登記之丁。請問下列何者是 A 地所有人？(A)甲
【評論內容】民法 759-1不動產物權經登記者，推定登記權利人適法有此權利。因信賴不動產登記之善.....看完整詳解
【評論主題】17 有關言論自由，依司法院解釋，下列說明何者錯誤？(A)人民之言論自由乃維持民主多元社會正常發展不可或缺之機制，國家應給予最大限度之保障(B)為保護個人名譽、隱私等法益及維護公共利益，國家得依其傳播
【評論內容】釋字第 509 號解釋公布日期：民國 89年7月7日解釋爭點：刑法誹謗罪之規定違憲？ 解釋文 ：言論自由為人民之基本權利，憲法第十一條有明文保障，國家應給予最大限度之維護，俾其實現自我、溝通意見、追求真理及監督各種政治或社會活動之功能得以發揮。惟為兼顧對個人名譽、隱私及公共利益之保護，法律尚非不得對言論自由依其傳播方式為合理之限制。刑法第三百十條第一項及第二項誹謗罪即係保護個人法益而設，為防止妨礙他人之自由權利所必要，符合憲法第二十三條規定之意旨。至刑法同條第三項前.....
【評論主題】12 組織在進行溝通時，可能會因為機關過於龐大、層級過多，導致溝通受到延誤，而此一問題主要是源自於下列那一種障礙？(A)語意上的障礙 (B)地理上的障礙 (C)心理上的障礙 (D)地位上的障礙
【評論內容】地理上的障礙 在一些幅員比較遼闊的國家可能表現得更為明顯些。由於行政組織極為龐大，層級相當多，分佈的地域也較為廣闊，地理空間距離較大，所以在行政組織間的溝通容易因為地理位置的阻隔而遭到延誤。另一方面，如果行政組織的附屬機關或單位相當分散，距離遙遠，彼此間不易進行面對面的溝通，也會影響溝通的有效性.....
【評論主題】35 工作者個人或群體有完全之決策權，領導者儘量不參與其事；領導者僅負責提供部屬所需之資料條件及資訊，而完全不主動干涉，為下列何種領導？(A)民主式領導(B)獨裁式領導(C)權變式領導(D)放任式領導
【評論內容】工作者個人或群體有完全之決策權，領導者儘量不參與其事；領導者僅負責提供部屬所需之資料條件及資訊，而完全不主動干涉，為下列何種領導？ (A)民主式領導 (B)獨裁式領導 (C)權變式領導 (D)放任式領導 三分式的領導型態－由Lewin、White、Lippett提出。 獨裁式領導： 1、決策權力由首長獨享 2、部屬在執行前，對政策內容與執行方法一無所知 3、部屬欲執行困難時，無辯解的權力 4、部屬若無法貫徹執行，首長常予以處罰 5、部屬與首長之間的位階清楚劃分，兩者距離甚遠 6、有功首長獨享，有過.....看完整詳解
【評論主題】43 比較而言，下列何者並非是影響政策執行成敗的重要因素？(A)政策問題所具的特質(B)政策合法化的周延程度(C)送分(D)政治、經濟等因素(E)政策評估的周延程度
【評論內容】一、政策執行的意義： 是指政策方案在經過合法化後，以適當的管理方法與採取必要的措施，使政策付諸實施，以達成預定目標或目的之相關活動的動態過程，應注意下列二項： （一）擬訂施行細則：不能違背母法。 （二）確定專責機關：由以下方式選擇之 1.由既有的機關或單位負責執行。 2.新設立依各機關或單位負責執行。 3.提高既有機關或單位的地位負責執行。 4.由二個以上單位共同負責執行。 二、影響政策執行成敗的主要因素：有以下九大項： （一）政策問題所具的特質： 包括問題的特性如何、標的人口的分殊性、數目、及行為需調適的程度如何。 （二）政策規劃的合理程度： 包括是否讓標的人口充分參與規劃過程、是否舉行必要的民意調查、公聽會、溝通會、說明會等。 .....
【評論主題】6 依司法院大法官解釋之意旨，以下那一行為不屬於立法委員之言論免責權所保障的範圍？(A) 立法委員於委員會的發言 (B) 立法委員於立法院所舉辦之公聽會的發言(C) 立法委員於總質詢時掌摑備詢官員之行
【評論內容】釋字435 憲法第七十三條規定：「立法委員在院內所為言論及表決，對院外不負責任。」旨在保障立法委員受人民付託之職務地位，並避免國家最高立法機關之功能遭致其他國家機關之干擾而受影響。立法委員得藉此保障，於無所瞻顧及無溝通障礙之情境下，暢所欲言，充分表達民意，反映多元社會之不同理念，形成多數意見，以符代議民主制度理性決策之要求，並善盡監督政府之職責。故此項言論免責權之保障範圍，應作最大程度之界定，舉凡立法委員在院會或委員會之發言、質詢、提案、表決以及與此直接相關之附隨行為，如院內黨團協商、公聽會之發言等均屬應予保障之事項。其中所謂對院外不負責任，係指立法委員不因行使職權所為之言論及.....
【評論主題】15 依訴願法規定，行政處分之執行，除法律另有規定外，不因提起訴願而停止，但受理訴願機關或原行政處分機關得依職權或依聲請，就原處分之全部或一部，停止執行。行政法院亦得依聲請，停止執行。此乃基於憲法上人
【評論內容】注意題目是問"基於憲法上人民訴訟權應予以有效保障所衍生出的何種制度" 所以重點是放在停止執行是什麼? 答案 -暫時性權利保護
【評論主題】38 A 診所為全民健康保險特約醫療院所，因浮報藥費，經行政院衛生署中央健康保險局予以停止3 個月特約，此項停止特約屬下列何項行政行為？(A)行政處分(B)契約行為(C)行政指導(D)行政監督
【評論內容】特約-行政契約 . 停止特約-行政處分
【評論主題】45 公務員利用權力、公款或公務上之秘密消息而圖利者，應先予：(A)休職(B)撤職(C)調職(D)停職
【評論內容】公務員服務法 第13條公務員不得經營商業或投機事業。但投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦、交通或新聞出版事業，為股份有限公司股東，兩合公司之有限責任股東，或非執行業務之有限公司股東，而其所有股份總額未超過其所投資公司股本總額百分之十者，不在此限。
【評論主題】31 經中央一級機關專案核定國外進修人員，其進修期限最長為多少年？(A)二年(B)三年(C)四年(D)六年
【評論內容】公務人員訓練進修法 第10條 各機關學校選送國外進修之公務人員，其進修期間如下：
【評論主題】28 公務人員之考績除機關首長外，其餘人員應以何者為考績之比較範圍？(A)同單位(B)同職等(C)同職系(D)同官等
【評論內容】公務人員考績法 第9條公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍。
【評論主題】21 以下那一種情況之遷調必須經甄審程序？(A)機關內部單位主管之間的遷調(B)機關內部非主管遷調為單位主管(C)機關主管人員與所屬機關首長間之遷調(D)機關與所屬機關間非主管人員之遷調
【評論內容】公務人員陞遷法 第13條
【評論主題】20 各機關辦理本機關人員陞任，有二人以上積分相同時，應以下列那一項目分數較高者排序在前？(A)相關證照(B)考試學歷(C)發展潛能(D)獎懲紀錄
【評論內容】公務人員陞遷法 第7條
【評論主題】19 某部同一時間將辦理三個職缺的陞遷，該部部長得就幾位候選人中圈定陞補之？(A)三人(B)六人(C)九人(D)十二人
【評論內容】公務人員陞遷法 第9條
【評論主題】18 以下何者不是公務人員陞遷法最主要的精神？(A)人與事的適切配合(B)公開公平擇優陞任(C)綜覈名實信賞必罰(D)內陞外補兼籌並顧
【評論內容】公務人員陞遷法 第2條公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
【評論主題】13 公務人員考試錄取人員經分配後，應於報到通知送達次日起，多少日內向用人機關報到？(A)10日(B)15日(C)一個月(D)一個半月
【評論內容】公務人員考試及格人員分發辦法 第12條 考試錄取人員經分配後，應於報到通知送達之次日起十日內向用人機關報到。但依公務人員考試錄取人員訓練相關法規規定，應於指定日期或期限報到者，依其規定期限報到。
【評論主題】20 某甲向建築主管機關申請建造執照獲准，鄰人乙以該建造執照之核發違反消防安全法規，侵害其居住安全法益為由，提起訴願。下列敘述何者錯誤？(A)乙並非該行政處分之相對人(B)乙具有本件訴願之當事人適格(
【評論內容】
核發建築執照為對甲之授益處分，惟系爭建築執照同時有侵害鄰人乙權利之虞，則該建築執照應屬「對相對人受益；對第三人負擔」之第三人效力處份
此為鄰人訴訟之題目，也是申論題會考的題型
A 行政處分之相對人為甲
B 核發建築執照相對人之鄰人為法律上利害關係人，則乙具有本件訴願之當事人適格
C 在鄰人訴訟中，乙為訴願人，其訴求為請求主管機關撤銷甲之建照，甲為權益受影響之第三人，則依訴願法第28條第2項，行政機關應通知甲參加訴願
D 所謂「訴願人之利益」為乙之利益，甲參加訴願是為了自己的利益，而非乙的利益
【評論主題】32 下列有關全民健康保險實施原則之敘述，何者錯誤？(A)財務上仍須仰賴政府補助 (B)全體國民皆須加入保險，沒有例外(C)依據保險原則 (D)落實社會適當性原則
【評論內容】社會保險的「社會性」主要精神在「社會適當原則」其意義為社會保險給付水準應達到滿足最低或基本生活所需水準。為滿足社會適當性，社會保險必須透過「立法」而 「強制參加」，確保每個個體均透過社會保險而獲得保障，不似商業保險的自由參加。
【評論主題】27 地政機關誤將甲之 A 地登記為乙所有，乙死亡後，不知情之丙繼承 A 地並辦理繼承登記，其後丙出賣 A 地於丁，並將 A 地所有權移轉登記於信賴土地登記之丁。請問下列何者是 A 地所有人？(A)甲
【評論內容】民法 759-1不動產物權經登記者，推定登記權利人適法有此權利。
【評論主題】17 有關言論自由，依司法院解釋，下列說明何者錯誤？(A)人民之言論自由乃維持民主多元社會正常發展不可或缺之機制，國家應給予最大限度之保障(B)為保護個人名譽、隱私等法益及維護公共利益，國家得依其傳播
【評論內容】釋字第 509 號解釋公布日期：民國 89年7月7日
【評論主題】12 組織在進行溝通時，可能會因為機關過於龐大、層級過多，導致溝通受到延誤，而此一問題主要是源自於下列那一種障礙？(A)語意上的障礙 (B)地理上的障礙 (C)心理上的障礙 (D)地位上的障礙
【評論內容】地理上的障礙 在一些幅員比較遼闊的國家可能表現得更為明顯些。由於行政組織極為龐大，層級相當多，分佈的地域也較為廣闊，地理空間距離較大，所以在行政組織間的溝通容易因為地理位置的阻隔而遭到延誤。另一方面，如果行政組織的附屬機關或單位相當分散，距離遙遠，彼此間不易進行面對面的溝通，也會影響溝通的有效性和時效性。一般而言，位置越偏僻、離信息傳遞中心距離越遠，溝通效果越不理想。所謂“近水樓臺先得月”，指的就是距離的遠近決定了獲得資源的多少。此外，處於不同地理位置的機關組織或工作單位容易產生各自為政、小團體主義的傾向，本位主義濃厚，在互相進行溝通的過程中往往會導致利益之爭、部門之爭，成為有效溝通的障礙。
【評論主題】43 比較而言，下列何者並非是影響政策執行成敗的重要因素？(A)政策問題所具的特質(B)政策合法化的周延程度(C)送分(D)政治、經濟等因素(E)政策評估的周延程度
【評論內容】
一、政策執行的意義：
是指政策方案在經過合法化後，以適當的管理方法與採取必要的措施，使政策付諸實施，以達成預定目標或目的之相關活動的動態過程，應注意下列二項：
（一）擬訂施行細則：不能違背母法。
（二）確定專責機關：由以下方式選擇之
1.由既有的機關或單位負責執行。
2.新設立依各機關或單位負責執行。
3.提高既有機關或單位的地位負責執行。
4.由二個以上單位共同負責執行。
二、影響政策執行成敗的主要因素：有以下九大項：
（一）政策問題所具的特質：
包括問題的特性如何、標的人口的分殊性、數目、及行為需調適的程度如何。
（二）政策規劃的合理程度：
包括是否讓標的人口充分參與規劃過程、是否舉行必要的民...
【評論主題】35 工作者個人或群體有完全之決策權，領導者儘量不參與其事；領導者僅負責提供部屬所需之資料條件及資訊，而完全不主動干涉，為下列何種領導？(A)民主式領導(B)獨裁式領導(C)權變式領導(D)放任式領導
【評論內容】
工作者個人或群體有完全之決策權，領導者儘量不參與其事；領導者僅負責提供部屬所需之資料條件及資訊，而完全不主動干涉，為下列何種領導？
(A)民主式領導
(B)獨裁式領導
(C)權變式領導
(D)放任式領導
三分式的領導型態－由Lewin、White、Lippett提出。
獨裁式領導：
1、決策權力由首長獨享
2、部屬在執行前，對政策內容與執行方法一無所知
3、部屬欲執行困難時，無辯解的權力
4、部屬若無法貫徹執行，首長常予以處罰
5、部屬與首長之間的位階清楚劃分，兩者距離甚遠
6、有功首長獨享，有過部屬承擔
7、獎勵部屬時，沒有客觀公正的標準，全由首長好惡決定
民主式領導：
1、上下以討論方式溝通，...
【評論主題】6 依司法院大法官解釋之意旨，以下那一行為不屬於立法委員之言論免責權所保障的範圍？(A) 立法委員於委員會的發言 (B) 立法委員於立法院所舉辦之公聽會的發言(C) 立法委員於總質詢時掌摑備詢官員之行
【評論內容】
釋字435
憲法第七十三條規定：「立法委員在院內所為言論及表決，對院外不負責任。」旨在保障立法委員受人民付託之職務地位，並避免國家最高立法機關之功能遭致其他國家機關之干擾而受影響。立法委員得藉此保障，於無所瞻顧及無溝通障礙之情境下，暢所欲言，充分表達民意，反映多元社會之不同理念，形成多數意見，以符代議民主制度理性決策之要求，並善盡監督政府之職責。故此項言論免責權之保障範圍，應作最大程度之界定，舉凡立法委員在院會或委員會之發言、質詢、提案、表決以及與此直接相關之附隨行為，如院內黨團協商、公聽會之發言等均屬應予保障之事項。其中所謂對院外不負責任，係指立法委員不因行使職權所為之言論及表決而負民事...
【評論主題】二、甲有一筆坐落高雄市土地，稽徵機關每年依據地政機關編送之地價歸戶冊及地籍異動通知資料核定地價稅。嗣後稽徵機關發現歷年所核定適用法令錯誤，短徵地價稅款，稽徵機關乃依據稅捐稽徵法第 21 條第 2 項規
【評論內容】
三分式的領導型態－由Lewin、White、Lippett提出。
獨裁式領導：
1、決策權力由首長獨享
2、部屬在執行前，對政策內容與執行方法一無所知
3、部屬欲執行困難時，無辯解的權力
4、部屬若無法貫徹執行，首長常予以處罰
5、部屬與首長之間的位階清楚劃分，兩者距離甚遠
6、有功首長獨享，有過部屬承擔
7、獎勵部屬時，沒有客觀公正的標準，全由首長好惡決定
民主式領導：
1、上下以討論方式溝通，分享決策權力
2、授權部屬，加強其責任感
3、尊重部屬人格，關心其生活需要
4、在決策過程中，對部屬諸事公開，共同面對問題
5、有功大家分享，有過先責己
6、獎勵部屬時，依據客觀事實和標準而定
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