【龜龜】評論
若將後官僚組織模式與韋伯（M.Weber）的官僚組織模式相對照，前者具有何種特性？(A) 共識的達成係經由對權威的默認(B) 對決策的影響係基於命令的權力(C) 組織系統在內外界限上相當封閉(D) 著重組織實際上所要達成的使命而非普泛的價值陳述 ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」:...
【蔡明楨】評論
龜龜很厲害ㄛ
【葉芳妤】評論
妳真的很棒很用心
【李佳欣】評論
後官僚組織強調組織的使命，使命感來自於資訊的分享，使得個人目標及組織使命能夠契合一致。