【Vic Lu】評論
講簡單 就是 打完你 再給你糖吃
【哭雲】評論
是正式考題嗎？有的話確定答案沒錯？懲罰是一種領導方式(傳統)
【阿灰】評論
感謝8樓的解釋
【葉香君】評論
Skinner的增強理論：1. 「增強理論」運作在績效管理中，有助於主管刺激員工展現出好的工作行為，降低不好的工作行為，以提升工作績效。主管可以利用增加或消弱某種刺激物，包含員工喜歡的或不喜歡的事物，因情況來強化員工增加或減少某種行為反應。2. 其中強化模式可分為四類：(1)正增強：增加給予員工喜歡的刺激，來增強員工好的行為。例如每當員工有好表現時，就給予贊許或獎勵，員工會再用好表現來換取下次的稱贊或獎勵。(2)懲罰：增加給予員工不喜歡的刺激，來減低員工不好的行為。例如員工出現不佳表現時，就給予責難或處罰，員工會降低這種不好的行為，以避免下次換來責難或處罰。(3)消弱：降低給予員工喜歡的刺激，來減低員工...