問題詳情
27 甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱 3 個月後發現懷孕，並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親，乙遂將甲解僱，下列敘述何者正確？
(A)甲確實有工作不能勝任之情形，乙將甲解僱為合法
(B)甲乙本來約定受僱期間不得懷孕，乙將甲解僱為合法
(C)甲乙不得約定受僱期間不得懷孕
(D)乙應將甲留職停薪而非解僱
參考答案
答案：C
難度：簡單0.812168
統計：A(314),B(306),C(5206),D(584),E(0)
用户評論
【用戶】我是小安
【年級】高三下
【評論內容】性平法 s11I雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。II 【工作規則、勞動契約或團體協約】，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。III 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【用戶】Fang
【年級】大三下
【評論內容】....明明想選C，卻跳成B? 有點沮喪。