【Xue Mian Ke】評論

◎權威接受論一、意義：「權威接受論」見於賈斯特‧巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：「如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往資訊為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往資訊，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威，決定於命令的接受者，而不在於命令的發佈者。」這是巴納德對權威的一種全新的看法。被人們稱為「巴納德的權威接受論」。 二、內容：巴納德提出：領導者權威必須具備以下四個條件，如果在這四個方面大打折扣，那麼領導者的權威就會受到影響，甚至喪失。 　　1.是人們能夠理解的東西，無...

【Hong Ren Liu】評論

1、受命者是否瞭解 -D2、是否符合組織目標 -A3、是否違背受命者利益  -C錯4、受命者是否有能力加以執行 -B

【銘_Ming】評論

巴納德(Chester I. Barnard)重大理論大要:1.互動體系論2.非正式組織3.貢獻之滿足平衡論4.權威的接受論：受命者是否瞭解、是否符合組織目標、是否違背受命者利益、受命者是否有能力加以執行5.溝通問題6.主管的職能：建立溝通系統、積極取得必需的努力、制定組織目標(決策&授權)、建構創造性的道德