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31 涉及到職權的層級、目標、管理程序、以及管理制度的變革,指的是?(A)新產品變革(B)技術變革(C)結構性變革(D)人員變革
問題詳情
31 涉及到職權的層級、目標、管理程序、以及管理制度的變革,指的是?
(A)新產品變革
(B)技術變革
(C)結構性變革
(D)人員變革
參考答案
答案:C
難度:非常簡單0.964773
統計:A(25),B(85),C(8408),D(197),E(0)
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12 下列何者不是矩陣式組織的優點?(A)角色及責任的衝突較少(B)有效率地使用稀少資源(C)發展員工跨功能的技能(D)提升員工的參與度
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22 「運用外部的比較標準,來衡量本身目前的情況,據以發現其他人或組織的優點,並思考如何將這些優點運用到本身的工作中。」以上敘述係指何種規劃技巧?(A)標竿分析法(Benchmarking)(B)腦力
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13 就工作設計而言,透過賦與規劃及評估的責任、垂直擴展工作內容的方式,讓員工在工作過程中感覺工作是重要且有意義的,我們稱之為:(A)工作價值化(B)工作豐富化(C)工作擴大化(D)工作模組化
32 組織設計不受限於水平式、垂直式或公司內外界線的限制,以消除公司與顧客及供應商之間的藩籬,通常包含兩種類型:虛擬組織與網路組織。此種組織設計被稱為?(A)矩陣式組織(Matrix Organiza
41 麥克里蘭(McClelland)的獲得需求理論(Acquired Needs Theory)中,認為有三項基本需求,是那三項需求?(A)成就感、歸屬感、權力(B)生存、關係、成長(C)社會、尊敬
23 「能夠表達組織的價值觀、抱負與存在的宗旨,且通常位於目標層級的最頂端。」此一敘述指的是?(A)策略(B)願景(C)行動方案(D)使命
14 甲資訊企業集團最近正面臨組織變革的問題,下列那個因素比較不是導致該集團必須進行組織變革的原因:(A)資訊產業中不斷有強力的新競爭者的加入(B)產業中相關技術不斷進步,導致產品生命週期變得更短(C
1.依據教育部健康與體育學習領域規範教學評量除認知、技能、情意外,還須注重哪方面的考核?(A)體適能(B)校隊(C)課外活動(D)行為
33 近年來許多公司開始利用平衡計分卡,結合策略目標與績效管理,下列何者不是推動平衡計分卡的主要精神所在?(A)強調財務指標與非財務指標間的平衡(B)強調研發部門與生產部門間的平衡(C)強調內部流程與
24 下列何者不是麥可波特(Michael E. Porter)所提出的五力分析模式中的五種力量?(A)供應者(B)顧客(C)互補者(D)新進者
15 企業主要是根據下列何者的內容,才能完成工作說明書及工作規範二種書面說明?(A)工作評價(B)工作分析(C)工作抽樣(D)工作績效
42 賀賽(Hersey)和布蘭查德(Blanchard)專注在員工特質,進而確認合宜的領導行為,亦即部屬成熟度高低而決定適當地領導風格。此一理論稱之為?(A)路徑—目標理論(Path-Goal Th
2.下列常用於新聞媒體報導的敘述中,何者無不適當的用詞?(A)強烈颱風來襲,為安全起見,漁船紛紛入港,因此忙得不亦樂乎(B)歡迎收看○○新聞,首當其衝的是,王建民復出後的首勝入袋(C)一旦魏德聖導演現
34 某便利商店近來推出霜淇淋,吸引許多顧客上門消費蔚為風潮。這是屬於下列那一種策略?(A)市場發展策略(B)產品發展策略(C)多角化策略(D)市場滲透策略
25 某航空公司在二年前訂購一批某國空中巴士的飛機,經支付訂金與期初費用後,約定五年後交付成品。但就在今年發現,當初訂購機型時並未考量後續維修成本與匯率換算損失,管理者將成本納入計算後發現,當初的決策
16 甲企業集團的平板電腦事業部門在組織中屬於相對年輕的部門,由於業務的需要,團隊成員常常必須來自不同部門,也有不同的專業背景,工作上必須經常溝通才能完成團隊的任務。請問,該部門的團隊組成比較傾向於那
43 在團體的互動過程中,成員對團體規範的順從程度反映了該團體的凝聚力,下列何者不是導致團體凝聚力增加的可能原因?(A)成員間目標的相似性高(B)團體過去的成功經驗多(C)團體的開放性高(D)成員間互
3.「現代旅行真的已經完全喪失了空間移異帶來的陌生、怵然,那種出了一定的範圍後,突然被未知包圍攫抓的凜然。……不會有一種異文化的炫目奇幻象徵,全然不可能、全然以未知的姿態在某個角度等待著,這種風情。」
35 某便利商店推出牛奶口味霜淇淋獲致成功之後,陸續又推出草莓口味和抹茶口味的霜淇淋,希望藉此獲得更大的市場佔有率,請問這是屬於下列那一種策略?(A)市場發展策略(B)產品發展策略(C)多角化策略(D
26 利用預期市場成長率以及市場佔有率,來了解不同事業的發展潛力,並據以分配資源。上述描述係指何種策略分析工具?(A)產業生命週期分析(B)SWOT 分析(C)BCG 矩陣(D)創新擴散模式
17 下列何項對於「組織文化」的敘述錯誤?(A)組織文化是組織成員共享的價值觀、原則、傳統及作法(B)組織文化是一種認知,大多數無法實際看到或聽到組織文化的存在(C)即使多數組織均有特殊文化,但並非所
44 就行為塑造理論來說,「準時上班」的員工不會被扣薪(反之,遲到就會扣半天的薪資),公司利用上述的方法,讓員工「準時上班」的行為重複發生的機率得以提高,請問這是屬於那一種行為塑造的方法?(A)正向強
4.「用時間丈量毅力,用單調而重複的工作丈量耐心。如果追求的只是一種生物習性行為的答案,那是可以預期的。不能被期待以及無限深度的,大概是生活觀的另一層啟發與體悟,進而去實踐。我渴盼,小綠山的觀察能帶來
36 甲企業藉由贊助路跑活動行銷其品牌,此為下列何種行銷方式:(A)直效行銷(B)口碑行銷(C)病毒行銷(D)事件行銷
27 甲鐵路公司進行年度目標設定時,先由公司高層決定年度總目標,再拆解為成本目標與營收目標,並往下交付給生產部門與業務部門來執行推動。這種設立目標的方式,可稱之為?(A)傳統目標設定法(Traditi
18 今日許多組織都面臨到所處外部環境中極大的不確定性。若不能有效掌握環境不確定性的狀況,管理者將難以採行有效的決策。下列何者為一般用來描述環境不確定性的兩個構面?(A)變化程度與擴散程度(B)變化程
45 組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感,研究結果也發現組織承諾高的員工其離職率和曠職率都會較低。以下何者不屬於組織承諾的主要組成要素?(A)行為承諾(B)規範承諾(C)情感承諾(D)持續承諾