【林岳賢】評論

回覆ALICE 妳說的是這個組織文化是組織成員共享的價值觀，組織再造強調的是動態變革(也就是推動改革) 當組織再造與組織文化成為相互衝突的力量，組織文化優於變革 當環境變遷而需要改革時，組織文化可能會成為組織變革的阻力。簡單說：組織文化用歷史去看，變革成功就是換一個老闆，文化要改變只有高層改變才會變，永遠不可能中、低層的人能變動公司文化。而題目沒寫高層，所以答案(D)沒有問題

【巴德】評論

(D)若組織成員不喜歡某種文化，則該組織文化依然存在組織文化是組織內所有成員共享的價值!那組織成員如果不喜歡這個文化怎麼辦一般就是另謀高就@@歡迎討論!

【岳賢】評論

回覆ALICE 妳說的是這個組織文化是組織成員共享的價值觀，組織再造強調的是動態變革(也就是推動改革) 當組織再造與組織文化成為相互衝突的力量，組織文化優於變革 當環境變遷而需要改革時，組織文化可能會成為組織變革的阻力。簡單說：組織文化用歷史去看，變革成功就是換一個老闆，文化要改變只有高層改變才會變，永遠不可能中、低層的人能變動公司文化。而題目沒寫高層，所以答案(D)沒有問題

【補習班門口高掛我的彩色照片】評論

D錯最大，B也有問題吧，儀式不就看得到做得到