問題詳情

18.某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工作驅動力(motivation)，此為何種激勵理論的觀點？
(A)雙因子理論
(B)三需求理論
(C)需求層級理論
(D)期望理論

參考答案

答案：D
難度：簡單0.841463
統計：A(71),B(7),C(17),D(828),E(0)

用户評論

【mercy】評論

1.佛洛姆(Vroom)提出2.以行為為中心的激勵理論3.主張：人們為了報酬而工作；此報酬是人們所渴望的，並認為有能力得到此報酬4.E→P→O：努力→績效→報酬(媒具)E個人努力(一級結果)：個人認知所投入一定的努力，達成一定績效的可能性P個人績效(二級結果)：個人達到水準以上的表現，得到預期報酬的相信程度O組織報酬(媒具)：個人對認知的努力與績效之間的關係。