【需努力】評論
MBO的四個元素:1. 清楚的目標
【mercy】評論
1.彼得.杜拉克提出 2.管理者與組織成員經過溝通確定共同目標,透過成員間的努力達成組織目標 3.施行六步驟: 設定『組織』目標→設定『部門』目標→『討論』部門目標→設定『個別』目標→績效評估→回饋 4.特點: (1)強調授權 (2)目標清楚與特定 (3)部屬參與決策 (4)明確達成期限 (5)績效回饋