問題詳情

14.下列何者不是改善工作團體「社會賦閒(Social Loafing)」問題之方法？
(A)強化個人績效評估的明確性
(B)加強組織成敗與個人貢獻的關聯
(C)團體增加特別優秀的人才
(D)盡可能減少團體人數

參考答案

答案：C
難度：簡單0.705249
統計：A(17),B(18),C(524),D(134),E(0)

用户評論

【用戶】mercy

【年級】高二下

【評論內容】社會化：企業組織成員融入組織的過程，包括恰當與不恰當的行為，價值觀...等社會賦閒：企業規模逐漸擴大，反而使組織成員的貢獻減少。  改善方式：     (1)強化個人績效評估的明確性     (2)加強組織成敗與個人貢獻的關聯     (3)減少團體人數

【用戶】mercy

【年級】高二下

【評論內容】社會化：企業組織成員融入組織的過程，包括恰當與不恰當的行為，價值觀...等社會賦閒：企業規模逐漸擴大，反而使組織成員的貢獻減少。  改善方式：     (1)強化個人績效評估的明確性     (2)加強組織成敗與個人貢獻的關聯     (3)減少團體人數

【用戶】mercy

【年級】高二下

【評論內容】社會化：企業組織成員融入組織的過程，包括恰當與不恰當的行為，價值觀...等社會賦閒：企業規模逐漸擴大，反而使組織成員的貢獻減少。  改善方式：     (1)強化個人績效評估的明確性     (2)加強組織成敗與個人貢獻的關聯     (3)減少團體人數