【Ruwen Hou】評論
激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory)1. 又名雙因子理論或兩因素理論2. 人類的動機與滿足感是由兩組因素所控制: (1)激勵因素-影響工作滿意的因素(內在因素)，直接相關 A.存在-引起滿意 B.不存在-不一定引起不滿意 à成就感、賞識、工作本身(變化性or例行性)、責任感、升遷或事業 成長 (2)保健因素-影響工作不滿意的因素(外在因素)，間接相關 A.存在-不一定會引起滿意 B.不存在-引起不滿意 à薪資、人際關係、工作環境、視導技巧線上測驗: http:///note.php?id=12#ixzz1qsrjOUz3
【踢缺樣】評論
還真難分
【書真】評論
保健因素就是缺乏會引起不滿的，所以想想上班族都常抱怨什麼，就很好記了～報酬：抱怨薪水太少
【流川楓】評論
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理