【羅朝淇】評論
明茲伯格(Mintzberg)，曾將組織結構的設計，劃歸為五種型態
【伍建維】評論
嘖嘖 都怪現在官僚太腐敗，專業化，讓人聯想不到就不想去選有官僚的選擇
【許妹】評論
依據敏茲柏格（H.Mintzberg）的分類，組織類型的分類可分為五大類：簡單結構(SimpleStructure)：在此組織內，人員及單位很少，也沒有嚴明之工作劃分及協調指揮系統。適用於規模小、技術不甚純熟，處在單純靜態環境的小企業。機械官僚制度(machinebureaucracy)：此組織結構係指具有非常正式化與專業化作業程序，有一套規則與條例說明，分工相當明確，傾向集權決策方式，直線幕僚間也嚴格劃分。適用於環境的單純與穩定，市場競爭力非常小的大規模組織，類似政府組織公家單位型態，即為一例。專業化官僚制度(professionalbureaucracy)：並未如機械式科層組織那樣的高度集權化；例如像大學、綜合大醫院、綜合會計師事務所；雖然它們的作業比較穩定，...
【Jessica Jessi】評論
大學老師和醫院醫生均需要''專業''XD