問題詳情
38 關於僱用人侵權責任之敘述，下列何者錯誤？
(A)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任
(B)選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任
(C)僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權
(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，僱用人應與自己之故意或過失負同一責任
參考答案
答案：D
難度：適中0.647366
統計：A(164),B(410),C(102),D(1241),E(0)
用户評論
【喬治小肥肥貓】評論
筆記民法 第188條：(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。