【用戶】How How Lee
【年級】國三下
【評論內容】一員工訓練有素，經驗越豐富，控幅越大二任務相似度越高，控幅越大三任務複雜度越低，控幅越大四工作關聯性越高，控幅越小五部屬本質的相似性越高，控幅越大六任務標準化程度越高，控幅越大七員工地理位置越接近(集中)，控幅越大八組織管理系統控管功能越強，控幅越大九組織價值系統越強，控幅越大十管理者階層越低，控幅越大十一扁平式組織分權，控幅越大十二涉入規劃越深，控幅越小十三部屬需要的監督越多，控幅越小有用螢光筆畫的表示互相為相反的，只要記相反的就好
【用戶】lovehina1231
【年級】研一上
【評論內容】(B) 工作環境變化大 →不好管理→控制幅度小 外部環境變化大→分權式組織→扁平→控制幅度大(C)大量生產作業--->機械式組織--->專業化高--->控制幅度小
【用戶】毛兒
【年級】大三上
【評論內容】影響控制幅度的因素主管能力能力強 則 控幅大部屬能力能力強 則 控幅大部屬間工作關聯性!!!關聯性小 則 控幅大(每個員工工作都不相關，無須費心監督)部屬工作標準化程度程度高 則 控幅大(大家工作差不多管1個跟管10個差不多)部屬工作複雜度單純 則 控幅大大量生產的產品(標準化)標準化 則 控幅大部屬集中的區域集中 則 控幅大 (集中在同一地區，主管易監督)工作環境穩定性環境變化小=穩定 則 控幅大管理資訊系統MIS系統越容易使用則 控幅大...
【用戶】Erin Wun
【年級】大三下
【評論內容】我個人的理解方式(不確定對不對....)☆管理幅度大＝主管管理的人數多A，部屬能力強（學習力快，簡單基礎的問題自己能解決）C，大量生產作業（標準化，只需做重複的工作）D，主管能力強☆管理幅度小＝主管管理的人數少B，工作環境變化大（工作內容或政策常變來變去，員工要一直適應不同的變化，所以問題也比較多，主管要解決的問題很多，比較沒心力一次管理很多人）