【Elsa】評論

(B) 工作環境變化大 →不好管理→控制幅度小

【Fly*(負能量應援中)】評論

樓上題目是問「下列何種情況下，管理幅度宜小？」

【How How Lee】評論

大量生產作業可以把他想成相似度高相似度高表示控幅也大

【lovehina1231】評論

(B) 工作環境變化大   →不好管理→控制幅度小      外部環境變化大→分權式組織→扁平→控制幅度大(C)大量生產作業--->機械式組織--->專業化高--->控制幅度小

【hchungw】評論

工作環境變化大->風險越大->看緊管理->管理幅度宜小

【毛兒】評論

影響控制幅度的因素主管能力能力強 則 控幅大部屬能力能力強 則 控幅大部屬間工作關聯性!!!關聯性小 則 控幅大(每個員工工作都不相關，無須費心監督)部屬工作標準化程度程度高 則 控幅大(大家工作差不多管1個跟管10個差不多)部屬工作複雜度單純 則 控幅大大量生產的產品(標準化)標準化 則 控幅大部屬集中的區域集中 則 控幅大 (集中在同一地區，主管易監督)工作環境穩定性環境變化小=穩定 則 控幅大管理資訊系統MIS系統越容易使用則 控幅大...

【Erin Wun】評論

我個人的理解方式(不確定對不對....)☆管理幅度大＝主管管理的人數多A，部屬能力強（學習力快，簡單基礎的問題自己能解決）C，大量生產作業（標準化，只需做重複的工作）D，主管能力強☆管理幅度小＝主管管理的人數少B，工作環境變化大（工作內容或政策常變來變去，員工要一直適應不同的變化，所以問題也比較多，主管要解決的問題很多，比較沒心力一次管理很多人）