問題詳情
41. 根據領導生命週期理論，當下屬能力欠缺，而主管為高任務導向、與下屬關係薄弱時，可採何種領導風格？
(A) 告知式（telling）
(B) 推銷式（selling）
(C) 參與式（participating）
(D) 授權式（delegating）
參考答案
答案：A
難度：簡單0.82693
統計：A(4348),B(470),C(336),D(104),E(0) #
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用户評論
【用戶】張桂萍
【年級】小一下
【評論內容】告知式:低能力低意願(高工作低關係)推銷式:低能力高意願(高工作高關係)
【用戶】阿凱
【年級】大三下
【評論內容】參與 participate能力 power所以參與式 power(能力)高，但意願低
【用戶】蔥抓餅
【年級】高三上
【評論內容】隨變瞎記法: 由部屬成熟度低至高: 告知式--推銷式--參與式--授權式告別人推我三(參)拳(權)
【用戶】李逍遙
【年級】大四上
【評論內容】◎根據領導生命週期理論，當下屬能力欠缺，而主管為高任務導向、與下屬關係薄弱(低關係)時，可採何種領導風格？ (A)告知式（telling）✲「赫喜 Hersey ＆ 布蘭查 Blanchard」- 情境領導(領導生命週期)理論※【情境領導理論】====◎其「情境變數」主要是【部屬的成熟度】，成熟度代表「是否有能力、是否有意願」去完成明確任務或者對自身行為負責的程度。◎根據不同的成熟度，領導者應該要有不同的領導行為~領導風格要依部屬的成熟度做調整(部屬逐漸成熟時，領導者必須適度的改變領導風格)。※領導風格分為四種☀【告知(命令、教導)】~◎【無】「能力」，【無】「意願」。◎【高】「任務」，【低】「關係」。◎領導者「明確給予指示、方...
【用戶】張桂萍
【年級】小一下
【評論內容】告知式:低能力低意願(高工作低關係)推銷式:低能力高意願(高工作高關係).....看完整詳解
【用戶】啾啾榜上有名
【年級】高三下
【評論內容】知銷參授告知 推銷 參與 授權直銷三售 商品
【用戶】李逍遙
【年級】研一上
【評論內容】◎根據領導生命週期理論，當下屬能力★★，...
【用戶】啾啾榜上有名
【年級】高三下
【評論內容】知銷參授告知 推銷 參與 授權直銷三售 商品