【賴鴨鴨】評論
Tuckman的五階段發展模式:〈一〉形成階段=定向階段(formingstage)從個人身份轉變到團隊成員身份的過渡時期，團體成員互相不熟識，因此這一階段工作 重點在於建立安全感與信任感。〈二〉風暴階段=衝突階段(storming stage)僅是團體成長中的轉換時期，團體成員互相適應、磨合後，可能會形成次級小團體，暫時的妥協，有些會選擇離開。因此，團體工作者應學會如何坦承開放、公正無私地面對團體的衝突現象，並適當排解衝突。〈三〉規範階段=凝聚階段(norming stage)衝突處理得當，成員會嘗試去聆聽別人、尊重別人，異中求同，尋求一個大家都能接受的平衡點，當團體的共識逐漸形成，團體凝聚力會日益增強。〈四〉執行階...
【Chih-Wei Wu】評論
NOTE
【阿棒棒!!!我終於考上了】評論
初始—(戀愛期)彼此認識探索轉換—(磨合期)產生抗拒衝突工作—(和好)感情更甜蜜有凝聚力,一起工作打拼結束—(結婚)鞏固家庭