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• 20.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，在下列哪一項情況下，須進行就職？(A) 臨時委任(B) 任何情況中之定期委任(C) 任何情況中之確定委任(D) 以上皆不是
• 21.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，與人員有關且影響其職務上之法律狀況之一切行為，均應由有關部門在十五日內通知：(A) 行政公職局(B) 法務局(C) 財政局(D) 身份證明局
• 22.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，除特殊情況而另有規定外，澳門公共行政工作人員每周工作：(A) 三十小時(B) 三十二小時(C) 三十六小時(D) 三十八小時
• 23.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員必須嚴格遵守每日辦公時間。每日或每周遲到超過多少分鐘，須作不合理缺勤紀錄？(A) 每日十五分鐘或每周三十分鐘(B) 每日二十分鐘或每周四十分鐘(C)
• 24.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作時間制度可分為一般制度和特別制度，下列哪項屬特別工作時間制度？(A) 彈性工作時間(B) 輪值工作(C) 特定工作時間(D) 以上皆是
• 25.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，除法律另有規定外，年假權屬不可放棄之權利，而年假權之實際享受：(A) 不得以任何金錢補償代替(B) 得以相應日數之報酬補償代替(C) 得以雙倍之報酬補償代替
• 26.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，以下有關年假之效力的表述中，正確的是：(A) 在年假期間，工作人員無權收取實際服務時有權收取之報酬(B) 在年假期間，工作人員絕對不得從事任何有報酬之活動(
• 27.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，基於適當說明理由的工作需要並經由部門領導批准，可將已到期及累積的最多多少個工作日的年假轉移至下一曆年享受？(A) 十一個工作日(B) 二十二個工作日(C)
• 28.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，下列哪些情況視為不合理缺勤？(A) 基於該通則未有規定之原因而缺勤(B) 未根據該通則之規定作出合理解釋之缺勤(C) 須取決於領導接受與否之缺勤，而該領導認
• 29.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員不合理缺勤除導致法定之紀律後果外，尚導致以下哪一後果？(A) 喪失相應於缺勤日數之報酬(B) 缺勤日數不計入為年資之效力而計算之服務時間內(C) 在
• 30.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員因結婚而缺勤，應在缺勤開始前最少提早多少日以書面方式作出通知，並應在締結婚姻後多少日內出示有關證明以證明結婚之事實？(A) 十五日；三十日(B) 十
• 31.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，女性工作人員有權因分娩而缺勤多少日，且其中多少日須在分娩後立即享受？(A) 九十日；三十日(B) 九十日；六十日(C) 六十日；三十日(D) 六十日；二十日
• 32.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員因成為父親而缺勤應在何時作出缺勤通知，並應出示出生證明，作為缺勤之合理解釋？(A) 發生缺勤當日(B) 發生缺勤後三日內(C) 發生缺勤後五日內(D
• 33.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，在符合法定情況下，工作人員因收養初生嬰兒而有權連續缺勤：(A) 十日(B) 二十日(C) 三十日(D) 四十日
• 34.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員因成為母親、成為父親及收養而缺勤，應以主診醫生或醫院之聲明，又或以具足夠證明力之文件作合理解釋。有關聲明或文件須在何時呈交予工作人員任職之部門？(A
• 35.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，如工作人員因親屬死亡而缺勤，應在何時將缺勤通知部門？(A) 缺勤開始之日(B) 緊接缺勤當日之第一個工作日(C) 缺勤期間任何時間(D) 返回部門上班時
• 36.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員如在每一曆年內因病缺勤之日數連續或間斷超過多少日，須自為職級及職程之效力而計算之年資內扣除超出之缺勤日數?(A) 十日(B) 十五日(C) 二十日(
• 37.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，除法例另有規定，公共部門最遲應於何時完成因病缺勤而扣除在職薪俸的程序？(A) 每年三月底前(B) 每年六月底前(C) 每年九月底前(D) 每年十二月底前
• 38.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，作為合理解釋，工作人員因病缺勤可呈交：(A) 住院及休養聲明(B) 醫院探病證明(C) 出入境紀錄證明(D) 出生證明
• 39.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，工作人員因病缺勤而呈交之醫生檢查證明須以專用印件發出，並應在何時遞交予工作人員任職之部門？(A) 緊接缺勤當日之第一個工作日結束前(B) 緊接缺勤當日之第二
• 40.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，有關工作人員因病缺勤的規定，以下表述中正確的是：(A) 除病人住院之情況外，部門領導得隨時要求專責醫生或澳門衛生局到病人家中核實病況(B) 如疾病不引致患病
• 41.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，除在醫院留醫外，在下列哪種情況中，工作人員應接受由部門領導要求協助之健康檢查委員會之檢查？(A) 根據該通則之規定證實患病而缺勤達三十日(B) 不論缺勤日數
• 42.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，除通則規定的特定疾病外，如健康檢查委員會認為工作人員不適宜工作，得連續批給以多少日為一期之因病缺勤期，但不得超過多長時間？(A) 三十日；十八個月(B) 六
• 43.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，為退休效力而計算的服務時間滿十五年之工作人員，在因病缺勤之法定期限屆滿後，須：(A) 自動離職(B) 離職及獲退還為退休效力而扣除的款項(C) 自動離職以待
• 44.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》，具合法理由身處澳門特別行政區外且在當地患病之工作人員，如不能啟程返回澳門特別行政區及不能在預定日期上班時，工作人員本人或中介人應在何時及以什麼方式將患病之事