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17.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除領導及主管人員外,進入編制內之職位,在多少時間內屬於臨時性質?(A) 六個月內(B) 一年內(C) 兩年內(D) 三年內
問題詳情
17.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除領導及主管人員外,進入編制內之職位,在多少時間內屬於臨時性質?
(A) 六個月內
(B) 一年內
(C) 兩年內
(D) 三年內
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
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16.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,擔任當然兼任之職務係一項源自主職務之:(A) 權利(B) 義務(C) 權利或義務(D) 權利和義務
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18.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,下列哪一項屬公務員之調動方式?(A) 調任(B) 派駐(C) 徵用(D) 以上皆是
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19.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,就職行為屬:(A) 公開行為(B) 親身行為(C) 公開及親身行為(D) 公開或親身行為
20.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,在下列哪一項情況下,須進行就職?(A) 臨時委任(B) 任何情況中之定期委任(C) 任何情況中之確定委任(D) 以上皆不是
21.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,與人員有關且影響其職務上之法律狀況之一切行為,均應由有關部門在十五日內通知:(A) 行政公職局(B) 法務局(C) 財政局(D) 身份證明局
22.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除特殊情況而另有規定外,澳門公共行政工作人員每周工作:(A) 三十小時(B) 三十二小時(C) 三十六小時(D) 三十八小時
23.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員必須嚴格遵守每日辦公時間。每日或每周遲到超過多少分鐘,須作不合理缺勤紀錄?(A) 每日十五分鐘或每周三十分鐘(B) 每日二十分鐘或每周四十分鐘(C)
24.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作時間制度可分為一般制度和特別制度,下列哪項屬特別工作時間制度?(A) 彈性工作時間(B) 輪值工作(C) 特定工作時間(D) 以上皆是
25.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除法律另有規定外,年假權屬不可放棄之權利,而年假權之實際享受:(A) 不得以任何金錢補償代替(B) 得以相應日數之報酬補償代替(C) 得以雙倍之報酬補償代替
26.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,以下有關年假之效力的表述中,正確的是:(A) 在年假期間,工作人員無權收取實際服務時有權收取之報酬(B) 在年假期間,工作人員絕對不得從事任何有報酬之活動(
27.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,基於適當說明理由的工作需要並經由部門領導批准,可將已到期及累積的最多多少個工作日的年假轉移至下一曆年享受?(A) 十一個工作日(B) 二十二個工作日(C)
28.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,下列哪些情況視為不合理缺勤?(A) 基於該通則未有規定之原因而缺勤(B) 未根據該通則之規定作出合理解釋之缺勤(C) 須取決於領導接受與否之缺勤,而該領導認
29.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員不合理缺勤除導致法定之紀律後果外,尚導致以下哪一後果?(A) 喪失相應於缺勤日數之報酬(B) 缺勤日數不計入為年資之效力而計算之服務時間內(C) 在
30.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員因結婚而缺勤,應在缺勤開始前最少提早多少日以書面方式作出通知,並應在締結婚姻後多少日內出示有關證明以證明結婚之事實?(A) 十五日;三十日(B) 十
31.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,女性工作人員有權因分娩而缺勤多少日,且其中多少日須在分娩後立即享受?(A) 九十日;三十日(B) 九十日;六十日(C) 六十日;三十日(D) 六十日;二十日
32.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員因成為父親而缺勤應在何時作出缺勤通知,並應出示出生證明,作為缺勤之合理解釋?(A) 發生缺勤當日(B) 發生缺勤後三日內(C) 發生缺勤後五日內(D
33.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,在符合法定情況下,工作人員因收養初生嬰兒而有權連續缺勤:(A) 十日(B) 二十日(C) 三十日(D) 四十日
34.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員因成為母親、成為父親及收養而缺勤,應以主診醫生或醫院之聲明,又或以具足夠證明力之文件作合理解釋。有關聲明或文件須在何時呈交予工作人員任職之部門?(A
35.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,如工作人員因親屬死亡而缺勤,應在何時將缺勤通知部門?(A) 缺勤開始之日(B) 緊接缺勤當日之第一個工作日(C) 缺勤期間任何時間(D) 返回部門上班時
36.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員如在每一曆年內因病缺勤之日數連續或間斷超過多少日,須自為職級及職程之效力而計算之年資內扣除超出之缺勤日數?(A) 十日(B) 十五日(C) 二十日(
37.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除法例另有規定,公共部門最遲應於何時完成因病缺勤而扣除在職薪俸的程序?(A) 每年三月底前(B) 每年六月底前(C) 每年九月底前(D) 每年十二月底前
38.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,作為合理解釋,工作人員因病缺勤可呈交:(A) 住院及休養聲明(B) 醫院探病證明(C) 出入境紀錄證明(D) 出生證明
39.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,工作人員因病缺勤而呈交之醫生檢查證明須以專用印件發出,並應在何時遞交予工作人員任職之部門?(A) 緊接缺勤當日之第一個工作日結束前(B) 緊接缺勤當日之第二
40.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,有關工作人員因病缺勤的規定,以下表述中正確的是:(A) 除病人住院之情況外,部門領導得隨時要求專責醫生或澳門衛生局到病人家中核實病況(B) 如疾病不引致患病
41.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除在醫院留醫外,在下列哪種情況中,工作人員應接受由部門領導要求協助之健康檢查委員會之檢查?(A) 根據該通則之規定證實患病而缺勤達三十日(B) 不論缺勤日數
42.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,除通則規定的特定疾病外,如健康檢查委員會認為工作人員不適宜工作,得連續批給以多少日為一期之因病缺勤期,但不得超過多長時間?(A) 三十日;十八個月(B) 六
43.根據現行《澳門公共行政工作人員通則》,為退休效力而計算的服務時間滿十五年之工作人員,在因病缺勤之法定期限屆滿後,須:(A) 自動離職(B) 離職及獲退還為退休效力而扣除的款項(C) 自動離職以待