【馬自達】評論
保健因素何茲伯格發現覺得不滿意的項目多和工作的「外在環境」有關，即為保健因素。保健因素是消極的在於維持原有的狀況，故對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。內容一、機關組織的政策管理。二、上司的監督。三、人際關係。四、報酬待遇。五、工作環境、條件。 激勵因素激勵因素可激發人員工作意願，產生自動自發的工作精神，故又稱「滿意因素」（可帶來滿足）。內容ㄧ、成就感。二、賞識（褒獎）。三、工作本身。四、責任。五、升遷、發展...
【黃 泰益】評論
下列那一項因素屬於激勵保健兩因素理論中之保健因素（hygiene factor）？ (B) 工作環境
【流川楓】評論
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【Jillwu】評論
激勵瘦身則成功保健是新人是公主