問題詳情

生產力的提升主要是因為員工認為他們被團體或社會標準接受的程度，稱為：
(A)期望理論(Expected theory)
(B)月暈效應(Hallo effect)
(C)激勵理論(Motivation theory)
(D)霍桑效應(Hawthorne effect)

參考答案

答案：D
難度：簡單0.823861
統計：A(394),B(51),C(305),D(3508),E(0) #
個人：尚未作答書單：月暈效應-所有考題、梅 堯 ~~~ 霍 桑 研 究 !!! ~~~~、梅 堯 ~~~ 霍 桑 研究

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【用戶】綠璐

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【用戶】fish0644

【年級】大三上

【評論內容】【引發原因】霍桑效應：1.上級尊重及關懷下屬。2.下屬自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。3.產生了良性的互動關係，下屬努力工作。【延伸閱讀】強亨利效應、蝴蝶效應、月暈效應、比馬龍效應、磁石效應強亨利效應/ 控制組想表.....

【用戶】fish0644

【年級】大三上

【評論內容】【引發原因】霍桑效應：1.上級尊重及關懷下屬。2.下屬自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。3.產生了良性的互動關係，下屬努力工作。【延伸閱讀】強亨利效應、蝴蝶效應、月暈效應、比馬龍效應、磁石效應強亨利效應/ 控制組想表.....看完整詳解