【該是你的就是你的】評論
職前期：指個人在進入組織前，對工作及組織這兩者以聚有的一套價值觀、態度及期望。最能預測新進員工未來行為的，是此員工自己的過往行為。社會化中，聘雇之前的階段，最重要的就是要徵選出那些「味道對的」員工，並且利用甄選結果，讓準員工對組織整體有初步的了解。接觸期：進入組織後即進入此階段。發現期望與現實間有所差距，此時依賴社會化的作用，將員工原本的假設情況除去，換上組織所期待的那一套概念。蛻變期：員工必須解決在接觸期所遇到的問題，此意味著他必須做一些改變，而這階段稱為蛻變期。成功的蛻變能提高員工生產力及組織承諾，同時會降低其離職傾向。