問題詳情

22.操作制約理論提出四種行為塑造方法,請問「業務員當月銷售業績達標即給予獎金」屬於哪一種?
(A)正增強
(B)負增強
(C)懲罰
(D)消滅

參考答案

答案:A
難度:非常簡單0.985
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用户評論

Hu Yating】評論

22.操作制約理論提出四種行為塑造方法,...

無憂Huang,上榜謝阿摩】評論

希望行為持續表現{好}...正負增強...

黃阿魚】評論

操作制約(英語:operant conditioning)是一種由刺激引起的行為改變的過程與方法,又稱為工具制約(instrumental conditioning)或工具學習。操作制約與古典制約(classic conditioning)有所不同,操作制約的行為是個體「主動」改變環境的行為,當行為得到獎勵或懲罰時出現刺激,反過來控制這種行為;而古典制約則是使個體被動接受刺激並產生反應的作用。

小學生】評論

正強化:給予行為人想要的