問題詳情

27 勞動部之同仁赴企業訪評，遭該企業員工反彈並口語性騷擾，下列敘述何者正確？
(A)該同仁僅得依民法之規定，請求勞動部協助處理
(B)該同仁僅得依性騷擾防治法之規定，請求勞動部協助處理
(C)該同仁得依性別工作平等法之規定，請求勞動部協助處理
(D)該同仁得依性別平等教育法之規定，請求勞動部協助處理

參考答案

答案：C
難度：適中0.634867
統計：A(29),B(592),C(1118),D(22),E(0)

用户評論

【107tock】評論

2F您好依性別工作平等法性騷擾規定並不只有雇主與受雇者、受雇者之間喔性騷擾可分為

【CSC】評論

工作用在職場環境教育是學校裡  除此之外才用性騷擾防制法即使不屬於該公司,也納入工作法的原因是因為這樣才可以請該公司做出協助處理的義務補充 實習生在工作時也適用工作法

【derek801204】評論

勞動部之同仁赴企業訪評，遭該企業員工反彈並口語性騷擾，該同仁得依性別工作平等法之規定，請求勞動部協助處理。

【Ula Hsieh】評論

13F 整理 ----性別工作平等法:  適用於"工作"場所性別平等教育法:  適用於"學校"場所性騷擾防治法:  除上述場所以外的場所