問題詳情

我國大量解僱勞工保護法第4條之規定,事業單位大量解僱勞工時,應於符合第2條規定情形之日起幾日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示?
(A)30日
(B)40日
(C)50日
(D)60日

參考答案

答案:D
難度:適中0.57384
統計:A(158),B(4),C(3),D(272),E(0)

用户評論

【用戶】Jessica

【年級】國三下

【評論內容】事業單位大量解僱勞工時,應於符合第二條規定情形之日起六十日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受六十日之限制。  依前項規定通知相關單位或人員之順序如下:  一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。  二、事業單位勞資會議之勞方代表。  三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。  事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容,應記載下列事項:  一、解僱理由。  二、解僱部門。  三、解僱日期。  四、解僱人數。  五、解僱對象之選定標準。  六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。