【洪夢澤】評論
組織文化:是組織成員所共享的價值與意義體系，界定了成員的價值觀與行為規範，讓成員自然而然地表現於日常生活與 工作當中，形成有別於其他組織之組織特質。組織氣氛:組織氣氛乃是組織成員交互作用的結果，為組織成員所知覺，是整體性的、持久性的、與描述性的，其能影響 成員的理念與行為。
【Alice Milker】評論
組織文化：組織成員所共享的價值與意義體系之表現，由信念、價值、規範、態度期望、儀式、符號、各式行為等組合而成，其界定組織成員的價值觀（上位概念）和行為規範（下位概念），讓成員自然而然表現在情境之中，形成有別於其他組織的特質。具有獨特性、規範性、共有性、動態性等特性。
【Judy】評論
文化→價值與意義氣氛--成員交互作用
【ㄚㄚ】評論
文化→價值與意義氣氛--成員交互作用