問題詳情

30 某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費，向勞工保險局申請代墊，其工作年資合計 8 年，其中前 4 年年資適用勞動基準法之資遣費計算，後 4 年適用勞工退休金條例之資遣費計算，請問勞工保險局應墊償某甲合計共多少的資遣費？
(A) 4 個月平均工資
(B) 5 個月平均工資
(C) 6 個月平均工資
(D) 8 個月平均工資

參考答案

答案：C
難度：簡單0.869565
統計：A(11),B(4),C(180),D(12),E(0)

用户評論

【luchbox_21】評論

勞基法滿一年發一個月勞退滿一年發半個月4+(4*1/2)=6

【小銀】評論

請問有沒有可能發生某人的年資同時適用勞基法與勞工退休金條例，依照兩者都領資遣費的情況？也就是一段年資可以領1.5個月平均工資當資遣費的意思。

【cyril】評論

不會喔，因為在勞退條例施行之後，就會給勞工選擇是要繼續適用勞基法還是勞退條例，所以只會有都依勞基法資遣費的規定以及本題的情況2種。如果是勞退條例施行後才加入，就直接適用勞退條例。