問題詳情
38 依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約，並應符合下列何種原則？
(A)以雇主及企業經營之最大利潤作為考量
(B)對勞工之工資及其他勞動條件，可進行不利益變更
(C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
(D)不須考量勞工及其家庭之生活利益
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.970492
統計：A(2),B(3),C(296),D(4),E(0)
用户評論
【sagenitic】評論
勞動基準法第10條之1 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。