問題詳情

有關勞動契約的終止，下列選項何者正確？
(A)雇主依勞動基準法第11條的規定，進行裁員解僱無預告勞工的義務
(B)雇主依勞動基準法第12條的規定，進行懲戒解僱有預告勞工的義務
(C)勞工因為雇主有勞動基準法第14條所列的事由，而被迫辭職時，有預告雇主的義務
(D)不定期勞動契約的勞工，因為個人的理由而自願辭職時，有預告雇主的義務

參考答案

答案：D
難度：簡單0.778777
統計：A(8),B(87),C(28),D(433),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞工、勞動契約終止

用户評論

【用戶】Kara

【年級】幼稚園下

【評論內容】勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」同法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： *一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 *二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 *四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 *五、故意損耗機器...

【用戶】Kara

【年級】幼稚園下

【評論內容】勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」同法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： *一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 *二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 *四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 *五、故意損耗機器...

【用戶】Kara

【年級】幼兒園下

【評論內容】勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」同法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： *一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 *二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 *四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 *五、故意損耗機器...