【用戶】柚子

【年級】大一下

【評論內容】雙因素理論（英語：Two-factor theory），也稱作激勵保健理論（英語：Motivation-Hygiene Theory），是由美國心理學家弗里德里克·赫茨伯格（FredericknHerzberg）於1950年代末所提出。1950年代末，赫茨伯格在匹茲堡進行研究發現：屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如：挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意；屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。前者被赫茨伯格稱作激勵因素（Motivational Factors），後者被稱作保健因素（Hygienenfactors）。 該理論認為：產生激勵的因素(激勵因素)：挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識不產生激勵的因素(保健因素)：工資、改善人...

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【評論內容】雙因素理論（英語：Two-factor theory），也稱作激勵保健理論（英語：Motivation-Hygiene Theory），是由美國心理學家弗里德里克·赫茨伯格（FredericknHerzberg）於1950年代末所提出。1950年代末，赫茨伯格在匹茲堡進行研究發現：屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如：挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意；屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。前者被赫茨伯格稱作激勵因素（Motivational Factors），後者被稱作保健因素（Hygienenfactors）。 該理論認為：產生激勵的因素(激勵因素)：挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識不產生激勵的因素(保健因素)：工資、改善人...