【betty】評論

工作投入：員工認同自己的工作、積極從事工作組織承諾：員工效忠、認同組織，對組織作出承諾，並願意繼續留在組織的程度。

【Taickbin Chi】評論

「組織承諾」是員工對組織作出的承諾，而非組織對員工作出的承諾。

【熊大】評論

組織承諾：員工效忠、認同組織，對組織作出承諾，並願意繼續留在組織的程度。

【moonmoon】評論

組織承諾(organizational commitment)，各學派理論有不同的定義，較常見、廣泛的定義為：組織中的成員內化組織目標與價值、對組織及人事制度有強烈的認同感，產生高層次的工作動機，願意繼續留在組織中為組織奉獻心力。組織承諾的各理論流派理論模式：最早：Fishbein(1953)的行為意圖模式其後：Wiener(1982)的組織承諾形成模式、　　　Steers(1977)的前因結果模式、　　　Stevens, Beyer與Trice(1978)的角色知覺模式、　　　Staw(1970)的組織承諾模式、　　　Morris與Sherman(1981)的多元預測模式、　　　Reyes(1990)的教師組織承諾模式其中，Stevens, Beyer與Trice(1978)值得一提：其認為成員的組織承諾，由剛入組織時的心理性組織承諾，逐漸轉...