【終於考上了!】評論

首先定義: 控制幅度為一個管理者能有效的控制下屬的數目。一.以組織型態來說1.機械式(高架式組織):控制幅度小。2.有機式(扁平式組織):控制幅度大。二.以個人來說....區分成(1)部屬或下屬1.下屬能力越強，分權則階層越少，主管控制幅度越大。2.下屬自動自發程度越低，則集權，主管控制幅度越小。3.下屬工作較標準化，或是簡單化，!重點來了~相關性越低，則主管控制幅度越大。4.若員工的工作較複雜，主管與部屬需密切配合(相關性高)，管理幅度較小。(2.)主管本身因素1.管理者能力越強，集權....注意這裡跟組織無關，..能力越強管的員工越多，所以他的控制幅度越大!!!!2.管理者本身對權力的慾望偏好越大，他底下的所控制的員工就越多，所以控制幅度...

【已考上107正式英文老師:】評論

總覺得答案不太符合實際情況...(D)比較符合真實情境吧!!

【感謝阿 107台中已正取】評論

把控制幅度大看成可以管理的工作人員多。 (此為題目一開始給的控制幅度定義)就可給(B)選項白話翻譯：主管能力強，可以管理的人就多。沒能力的主管就給一兩個人就好。而針對D選項，假使部屬的能力強，不需要擔心就可以把事做好，那主管只要閒閒旁邊泡茶，多管幾個人也沒問題假使部屬的能力弱，根本就是魯蛇，那主管一天到晚要幫他擦屁股，所以管少一點才不會太累。所以D選項應改為：部屬能力的強弱，若部屬能力強則宜減少，若能力弱則擴大。                                                                    若部屬能力強則宜擴大，若能力弱則減少。如果是這樣才可選D選項，所以B選項才是對的。個人淺見。...

【Wick】評論

(D)可能的解釋為 :如果部屬能力很強 可以當監督者的左右手 那監督者可以控管的範圍能增加很多如果部屬能力很弱 監督者就會綁手綁腳 控管的範圍就會變少??例如(A)時間多，可以控管的範圍能增加很多 這樣推論應該可以吧