問題詳情
47 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)全年請假日數未逾 3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算
(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理
(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕
參考答案
答案：B
難度：簡單0.854599
統計：A(11),B(288),C(28),D(10),E(0)
用户評論
【用戶】Fighting
【年級】大三上
【評論內容】全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘之日數併入事假計算
【用戶】邱清泉
【年級】高二上
【評論內容】回3樓，其餘之日數併入病假計算
【用戶】GRACE
【年級】大二下
【評論內容】名 稱：性別工作平等法修正日期：民國 105 年 05 月 18 日第 14 條 （Ａ）女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，（Ｂ、Ｃ）全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第 21 條 （Ｄ）受僱者依前七條（第 14 條～第 20 條）之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。