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28 歲入收支登記簿為何種帳簿?(A)普通序時帳簿 (B)特種序時帳簿 (C)總分類帳簿 (D)明細分類帳簿
問題詳情
28 歲入收支登記簿為何種帳簿?
(A)普通序時帳簿
(B)特種序時帳簿
(C)總分類帳簿
(D)明細分類帳簿
參考答案
答案:B
難度:
簡單
0.738
書單:
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25 依勞資爭議處理法,下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人?(A)已加入工會,但有勞工十人以上連署(B)未加入工會,而具有相同主張之勞工達十人以上(C)未依法登記為社團法人之勞工團體(D)勞工
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26 有關勞資爭議處理法之仲裁規定,下列何者正確?(A)一方申請交付仲裁者,可採獨任仲裁人方式為之(B)仲裁委員會置委員三人至七人(C)仲裁委員會應於收到事實調查結果後二十日內,作成仲裁判斷(D)仲裁
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29 各單位會計機關及各附屬單位會計機關半年度報告之編送,應於期間經過後幾日內送出?(A) 2 (B) 3 (C) 15 (D) 30
27 勞資爭議處理法中規定工會決議罷工的程序,下列何者正確?(A)工會召開會員大會,無記名投票且經全體過半數同意(B)會員以直接、無記名投票且經出席過半數同意(C)工會召開會員大會,經半數出席投票,出
30 下列有關各機關或基金應辦理結帳之時點,何者錯誤?(A)機關裁撤時 (B)基金結束時(C)會計年度終了時 (D)會計事務之主管或主辦人員交代時
28 執行勞工退休金收支事項,是下列何者的法定職權?(A)勞動部勞動基金運用局 (B)勞動部勞工保險局(C)勞工保險監理委員會 (D)勞動部勞動保險司
31 計畫、預算之執行與控制之審核,係稱為何者?(A)財務審核 (B)財物審核 (C)工作審核 (D)績效審核
29 當勞工發生職業災害,勞工行政主管機關依其需求,所提供適切之重建服務事項中,依法不包括下列何項?(A)職能復健 (B)職業重建 (C)社會復健 (D)家庭重建
32 會計佐理人員辦理交代,應由何者監交?(A)審計人員 (B)主辦會計人員 (C)所在機關長官 (D)上級機關主辦會計人員
30 下列身分勞工之中,何者有組織及加入工會之權利?(A)軍火工業員工 (B)公務人員 (C)教師 (D)現役軍人
33 主辦會計人員之請假或出差,應呈請該管上級機關之主辦會計人員或主計機關指派人員代理;其期間不逾幾個月者,得自行委託人員代理?(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4
31 下列何者非團體協約之當事人?(A)雇主 (B)雇主團體 (C)勞工 (D)工會
34 立法院應於審核報告送達後幾個月內完成其審議?(A) 1 (B) 3 (C) 6 (D) 12
32 勞資爭議經調解成立者,當事人一方為勞工時,視為爭議雙方當事人間之:(A)團體協約 (B)契約 (C)工作規則 (D)企業管理規章
35 審計機關審核政府總決算,應注意何項效能?(A)經濟與不經濟之程度 (B)違法失職或不當情事之有無(C)施政計畫已成與未成之程度 (D)歲入、歲出是否與國家施政方針相適應
33 雇主招收技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生,下列何者得成為招收對象?(A)年滿 14 歲 (B)年滿 12 歲 (C)國中畢業生 (D)國小畢業生
36 附屬單位決算中關於營業基金決算之主要內容,下列何者錯誤?(A)損益之計算 (B)實際預計之比較 (C)現金流量之情形 (D)盈虧撥補之擬議
34 僱用勞工人數在多少人以上之雇主,應訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?(A) 15 人以上 (B) 20 人以上 (C) 25 人以上 (D) 30 人以上
37 國庫之年度出納終結報告,應於年度結束後幾日內,分送中央主計機關及審計機關查核?(A) 10 日內 (B) 15 日內 (C) 20 日內 (D) 25 日內
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38 依決算法第 25 條規定,審計機關審核決算時,如有修正之主張,應即通知原編造決算之機關限期答辯。逾期不答辯者,審計人員應如何處置?(A)應報告該管審計機關,通知各該機關長官處分承辦人員(B)應予
36 下列何者屬於勞工退休金制度強制提繳退休金的適用對象?(A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者 (C)受委任工作者 (D)適用勞動基準法之勞工
39 臺北市政府之總會計制度的設計、會商及核定機構,依序分別為何?(A)臺北市政府主計處、臺北市審計處、臺北市政府(B)臺北市政府主計處、臺北市審計處、審計部(C)行政院主計總處、審計部、臺北市政府(
37 依勞工職業災害保險及保護法規定,職業傷病者向保險人申請照護補助之要件,不包括下列何項?(A)巴氏量表評估 (B)喪失部分生活自理能力(C)終身無工作能力 (D)為維持生命必要之日常生活活動需他人
38 下列何者不屬於性別工作平等法(現為性別平等工作法)所定之性別歧視禁止事項? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇 (B)退休、資遣、離職及解僱,不得因
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