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• 31 計畫、預算之執行與控制之審核，係稱為何者？(A)財務審核 (B)財物審核 (C)工作審核 (D)績效審核
• 29 當勞工發生職業災害，勞工行政主管機關依其需求，所提供適切之重建服務事項中，依法不包括下列何項？(A)職能復健 (B)職業重建 (C)社會復健 (D)家庭重建
• 32 會計佐理人員辦理交代，應由何者監交？(A)審計人員 (B)主辦會計人員 (C)所在機關長官 (D)上級機關主辦會計人員
• 30 下列身分勞工之中，何者有組織及加入工會之權利？(A)軍火工業員工 (B)公務人員 (C)教師 (D)現役軍人
• 33 主辦會計人員之請假或出差，應呈請該管上級機關之主辦會計人員或主計機關指派人員代理；其期間不逾幾個月者，得自行委託人員代理？(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4
• 31 下列何者非團體協約之當事人？(A)雇主 (B)雇主團體 (C)勞工 (D)工會
• 34 立法院應於審核報告送達後幾個月內完成其審議？(A) 1 (B) 3 (C) 6 (D) 12
• 32 勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：(A)團體協約 (B)契約 (C)工作規則 (D)企業管理規章
• 35 審計機關審核政府總決算，應注意何項效能？(A)經濟與不經濟之程度 (B)違法失職或不當情事之有無(C)施政計畫已成與未成之程度 (D)歲入、歲出是否與國家施政方針相適應
• 33 雇主招收技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，下列何者得成為招收對象？(A)年滿 14 歲 (B)年滿 12 歲 (C)國中畢業生 (D)國小畢業生
• 36 附屬單位決算中關於營業基金決算之主要內容，下列何者錯誤？(A)損益之計算 (B)實際預計之比較 (C)現金流量之情形 (D)盈虧撥補之擬議
• 34 僱用勞工人數在多少人以上之雇主，應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A) 15 人以上 (B) 20 人以上 (C) 25 人以上 (D) 30 人以上
• 37 國庫之年度出納終結報告，應於年度結束後幾日內，分送中央主計機關及審計機關查核？(A) 10 日內 (B) 15 日內 (C) 20 日內 (D) 25 日內
• 35 勞動基準法第 84 條之 1 有所謂「責任制」，係指中央主管機關核定公告之工作者，下列何種勞動條件得由勞雇雙方另行約定？(A)女性勞工夜間工作安排 (B)勞工福利措施(C)延長工作時間工資 (D
• 38 依決算法第 25 條規定，審計機關審核決算時，如有修正之主張，應即通知原編造決算之機關限期答辯。逾期不答辯者，審計人員應如何處置？(A)應報告該管審計機關，通知各該機關長官處分承辦人員(B)應予
• 36 下列何者屬於勞工退休金制度強制提繳退休金的適用對象？(A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者 (C)受委任工作者 (D)適用勞動基準法之勞工
• 39 臺北市政府之總會計制度的設計、會商及核定機構，依序分別為何？(A)臺北市政府主計處、臺北市審計處、臺北市政府(B)臺北市政府主計處、臺北市審計處、審計部(C)行政院主計總處、審計部、臺北市政府(
• 37 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業傷病者向保險人申請照護補助之要件，不包括下列何項？(A)巴氏量表評估 (B)喪失部分生活自理能力(C)終身無工作能力 (D)為維持生命必要之日常生活活動需他人
• 38 下列何者不屬於性別工作平等法（現為性別平等工作法）所定之性別歧視禁止事項？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (B)退休、資遣、離職及解僱，不得因
• 40 各機關經管現金、票據、證券、財物或其他資產，如有遺失、毀損，或因其他意外事故而致損失者，經審計機關查明未盡善良管理人應有之注意時，何者應負損害賠償之責？(A)該機關長官及主管人員 (B)該機關長
• 39 僱用受僱者幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示？(A) 20 人以上(B) 25 人以上(C) 30 人以上(D) 35 人以上
• 41 依審計法規定，公務機關分配預算，如與法定預算或有關法令不符者，審計機關應如何處置？(A)彈劾 (B)糾正 (C)送懲戒法院 (D)通知其上級機關長官
• 40 事業單位勞工人數在幾人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？(A) 30 人以上 (B) 50 人以上 (C) 70 人以上 (D) 90 人以上
• 42 假設臺北市政府所有之某營業基金在臺中市之分支機構，由臺中市審計處辦理審計事務，在審計法之概念上稱為何者？(A)指定審計 (B)送請審計 (C)委託審計 (D)命令審計
• 41 派遣勞工保護政策、規劃及協調，是由勞動部內那一單位主掌？(A)勞動關係司 (B)勞動福祉退休司(C)勞動條件及就業平等司 (D)勞動法務司