問題詳情
32 勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：
(A)團體協約
(B)契約
(C)工作規則
(D)企業管理規章
參考答案
答案：B
難度：適中0.514
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用户評論
【用戶】珍珠奶茶
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【評論內容】勞資爭議處理法 第 23 條勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
【用戶】whappy501
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【評論內容】勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：(B) 契約勞資爭議處理法 第 23 條
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【評論內容】勞資爭議處理法 第 23 條勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
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【評論內容】勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：(B) 契約勞資爭議處理法 第 23 條