【Ya-hui Yang】評論
李克特(Likert)將管理的方式分為四類：1.壓榨(剝削)-權威式：將員工假定為「性惡」者，主管須採取嚴格監督的專斷作法2.仁慈-權威式：主管雖採權威作風，但多少會考慮部屬的立場3.諮商式：主管會詢問部屬的意見，以作為決策的參考4.參與式：將員工假定為「性善」者，主管會尊重部屬的意見，並給予參與決策權力
【Hsiao-Fan Lo】評論
李克特1.單面領導行為