問題詳情

22 下列何者非屬我國勞動基準法所規定之變形工時制度?
(A)2 週變形工時
(B)4 週變形工時
(C)6 週變形工時
(D)8 週變形工時

參考答案

答案:C
難度:簡單0.744118
統計:A(28),B(13),C(253),D(23),E(0)

用户評論

張洺慈】評論

勞動基準法-4工作時間、休息、休假第30條(每日暨每週之工作時數)勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。   前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。   第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。   前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。   雇主應置備勞工出勤紀錄,並保...

邱清泉】評論

簡單記法:2*4=8,故沒有6週

luchbox_21】評論

二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時