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22. 在進行組織設計時,首先要考慮第一個重要的基本原則為?(A)授權(B)任務完整性(C)專業分工(D)部門化
問題詳情
22. 在進行組織設計時,首先要考慮第一個重要的基本原則為?
(A)授權
(B)任務完整性
(C)專業分工
(D)部門化
參考答案
答案:C
難度:
簡單
0.629
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用户評論
【
陳安安
】評論
有效組織結構的設計活動組織的管理功能,是...
【
Kate
】評論
組織設計:專業分工部門劃分指揮鏈控制幅度中央集權或地方分權正式化
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14.如果欲了解年龄與line好友款兩個變數是否相關,可以採用下列何種方法?(A)週歸分析:(B)相關係數:(C)散佈圖:(D)以上皆可。
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15.針對大學生每天上網時間進行調查,結果顯示:平均每天上網時間為4.5小時、標準差為1.2小時,假設上網時間之分配未知,請利用柴比雪夫定理(Chebyshev's theorem)找出下列
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16.晚華想買一部中古車,而市場上的中古車大約有30%其性能有瑕疵·因此他待地找一位專家協助挑退,依據該專家過去的挑選纪錄顯示:對於有瑕疵的車子,90%無法逃過其眼光:另一方面,對於性能原本是好的車子
24. 規劃指的是管理者為組織訂出目標及選擇行動方案的過程,下列何者對於「規劃」的敘述正確?(A)規劃提供組織過去的發展歷程,是管理功能的基礎(B)規劃所設定的目標可作為組織控制的參考(C)規劃讓組織
17.承上题,晚華信任專家判断為無瑕疵而購買該輛車,則該車確實為無瑕疵的好車之機率為:(A) 0.95: (B) 0.56 ; (C) 0.97 ; (D) 0.8
25. 下列口頭溝通方式中,不包含以下何項?(A)講座(B)電話(C)電子郵件(D)交談
18.新心國際公司招考員工的初試為滿分200分之英語測驗·第二階段複試將通知英文成績前10%的應微者,根據往年的經驗顯示英文测驗分數呈鐘形分配,已知今年報考人數有100人,應徵者英文测驗之平均成績為1
26. F 公司是一間大型跨國企業,公司執行長期望能提升員工的創意表現,故採用以下何種觀點來管理員工,強調讓員工參與決策並接受挑戰性工作來創造激勵效果?(A)X 理論(B)Y 理論(C)Z 理論(D)
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27. 管理者增加給員工喜歡的刺激物,進而增加員工正向行為,依照學者 Burrhus F.Skinner 所提出的強化理論,此種手段為?(A)削弱(B)負增強(C)懲罰(D)正增強
20.市場分析師欲了解消費者是否對五種口味的冰淇淋有特定偏愛随機抽取20人記錄其喜愛的冰淇淋口味,則下列敘述何者錯誤?(A)此為右尾檢定問題(B)自由度為19;(C)此為適合度檢定問題(goodnes
28. 下列有關組織文化的描述,何者錯誤?(A)領導者可以藉著危機或重大事件的處理,來增強組織現有的價值(B)管理者應關注組織文化,並為組織培育新的組織文化(C)組織現行的運作管理方式,不會影響組織既
29. 關於組織文化的形成,下列敘述何者有誤?(A)組織文化與組織創辦人或領導者之願景、價值觀或偏好無相關性(B)組織過去的傳統及其成長經驗會影響組織文化(C)組織文化就像社會文化慢慢地演變而來(D)
30. 以下選項針對交易型領導和轉換型領導的說明,何者有誤?(A)轉換型領導能降低離職率並提高生產率(B)轉換型領導和交換型領導之間具有關聯性,前者應立基於後者之上(C)轉換型領導不應單純地被視為魅力
31. 馬斯洛(Maslow)的需求層級理論指出,企業行使下列選項中的哪項作為,可滿足員工的生理需求?(A)提供員工餐飲(B)讓員工在組織中的升遷(C)讓員工登上榮譽榜(D)鼓勵員工多參加社團活動
32. A 公司老闆想根據期望理論設計員工的績效目標,請問他應該要思考?(A)目標結果對員工的價值(B)績效與獎酬連結的程度(C)員工認為達成目標的可能性大小(D)以上皆是
33. 如果某一組織系統過於龐大,需要實行分權授權管理,那麼對該組織來說,行之有效的溝通方法是?(A)Y 式溝通(B)環式溝通(C)輪式溝通(D)鏈式溝通
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38. 何種成本係指存貨儲存於倉庫而發生之成本?(A)持有成本(Carrying Cost)(B)訂購成本(Ordering Cost)(C)取得成本(Acquisition Cost)(D)短缺成本
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