【yamoler Teac】評論

X(A)警察應適時檢討第三人之工作成效,X未達預期者x,應停止執行→經評估認為已不適任者，應停止執行第9條　　警察應隨時考核第三人之忠誠度及信賴度，並適時檢討其工作成效。　　前項工作成效未達預期者，得視案情狀況，加強其蒐集資料技巧及方法之訓練。　　第三人之忠誠度、信賴度或工作成效經評估認為已不適任者，應停止執行，並依第七條報請終止合作關係。 X(B) 警察分局偵查隊遴選第三人時,應以書面陳報該管警察局長核准後實施 →分局偵查隊→分局長核准後實施第2條　　警察遴選第三人時，應以書面敘明下列事項，陳報該管警察局長或警察分局長核准後實施： X(C)第三人蒐集資料之對象,X均X得及於與蒐集對象接觸及隨行之人→資料蒐集無法避免...

【a8888】評論

(A)警察應適時檢討第三人之工作成效,未達預期者,應停止執行未達預期者，得視案情狀況，加強其蒐集資料技巧及方法之訓練。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=D0080146&flno=9警察遴選第三人蒐集資料辦法 第 9 條I. 警察應隨時考核第三人之忠誠度及信賴度，並適時檢討其工作成效。II. 前項工作成效未達預期者，得視案情狀況，加強其蒐集資料技巧及方法之訓練。III. 第三人之忠誠度、信賴度或工作成效經評估認為已不適任者，應停止執行，並依第7條報請終止合作關係。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=D0080146&flno=7警察遴選第三人蒐集資料辦法 第 7 條警察遴選第三人蒐集資料，有下列情形之一者...

【Ming Chin Nie】評論

A)警察遴選第三人蒐集資料辦法警察遴選第...

【Sheng】評論

(A)警察遴選第三人蒐集資料辦法第 9 條警察應隨時考核第三人之忠誠度及信賴度，並適時檢討其工作成效。前項工作成效未達預期者，得視案情狀況，加強其蒐集資料技巧及方法之訓練。