【感謝阿,夢想終於實現】評論

自我領導的概念，乃由美國麻薩諸塞大學（University ofMassachusetts）伊森伯格管理學院（Isenberg School of Management）商業領導學教授Manz 於1980 年代所提出。自我領導首先被運用在自我管理團隊及賦權領導兩方面；之後，經學者專家不斷發展與研究，被應用在企業、非營利組織、軍隊、醫療等不同類型組織的領導與管理等方面，有豐碩的實證研究成果（Neck & Houghton, 2006） 。例如 Manz （1986） 從廣義的角度，認為自我領導是個體信念引導自己去執行任務，以及管理自己去執行必須完成的任務。本研究歸納相關文獻將自我領導之涵義歸納為：領導者具備高度組織使命意識與覺察角色功能，進而連結與驅動其自律、自主與自發之行動力，...

【as6601261】評論

當員工的能力和素質充分提高後，他們會有一種崇高的使命感和責任感，會全身心地投入工作並最大限度地激發自己的創造熱情，他們會正確預知自己工作的效果並加以合適的評估，他們會主動地與他人協作去爭取團體的績效，他們願意並有能力自己領導自己。http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%B6%85%E7%BA%A7%E9%A2%86%E5%AF%BC