問題詳情
二、甲為乙公司之法定代理人出租工廠與丙公司，每月租金新台幣（以下同）十萬元，半年支付一次，至 98 年 1 月 31 日期滿，應於 98 年 2 月 1 日支付之租金六十萬元，迄今已逾六個月，仍未支付，又不遷交工廠，依乙、丙租賃契約規定，如期滿一個月內拖延不遷，其過期日數，照原租金之五倍計違約金。甲遲遲未有催繳行為，經乙公司董事會聘請律師丁催繳，丁始得知甲數月前已成為丙公司之法定代理人，甲雖有通知丙儘速搬離，但同時亦免除丙支付違約金及所欠租金之義務。請問乙該如何向丙為主張？（25 分）
參考答案
答案：B
難度：適中0.553535
統計：A(23),B(548),C(75),D(235),E(0) #
個人：尚未作答書單：俸給結構
用户評論
【用戶】梁小涼
【年級】國三下
【評論內容】工作薪給制：根據年資、職務或績效來決定薪資。技能薪給制：不考慮員工的年資，也不在於他執行的任務，而是依員工擁有的技術多寡、能力或知識，因此薪資的變動不必然與職務變動相關。