【評論主題】10 依據憲法增修條文第6條規定，下列何者不屬於考試院掌理之事項？(A)養老(B)考績(C)陞遷(D)任免
【評論內容】
第六題有解釋到：考試院為國家最高考試機關，掌理考試；公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休；及公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項
【評論主題】49 依公務人員退休法之規定，民國84年7月1日以後初任公務人員者，三十五年內年資如支領月退休金，每任職一年，照基數內涵百分之幾給與？(A)1% (B)1.2% (C)1.55% (D)2%
【評論內容】公務人員退休法第9條第3項：「月退休金，以在職同等級人員之本(年功)俸加一倍為基數內涵，每任職一年，照基數內涵百分之二給與，最高三十五年，給與百分之七十為限。」
【評論主題】小叮噹參加歌唱比賽，榮獲冠軍，你如果想要送他一份禮物，禮物上最適合填上的題辭是：(A)金聲玉振(B)錦心繡口(C)玉潤珠圓(D)口若懸河
【評論內容】錦心繡口:形容文思優美，詞藻華麗。用在作文比賽。
【評論主題】6 「馬齒徒長」的「齒」，與年齡有關，下列詞語中的「齒」，也與年齡有關的選項是：(A)齒德俱尊(B)齒若編貝(C)唇亡齒寒(D)拊膺切齒
【評論內容】齒德俱尊:齒:比喻年齡。指不但年紀大、修養高，而且德業有成，值得人們尊敬。表示品德、年紀皆在他人之上。
【評論主題】22 白居易〈琵琶行〉最精彩處，在於音樂旋律的形象化描寫，下列文句不是描寫音樂的選項是：(A)大絃嘈嘈如急雨，小絃切切如私語(B)間關鶯語花底滑，幽咽泉流水下灘(C)銀瓶乍破水漿迸，鐵騎突出
【評論內容】
其間旦暮聞何物，杜鵑啼血猿哀鳴：
在這兒早晚能夠聽到些什麼呢？唉！只有杜鵑聲聲啼血和猿猴哀哀鳴叫罷了。
【評論主題】16 「博而寡要，勞而少功，是以其事難盡從，然其序君臣父子之禮，列夫婦長幼之別，不可易也。」「嚴而少恩；然其正君臣上下之分，不可改矣。」（司馬談〈論六家要旨〉）以上兩段文字所指先秦學派，依序
【評論內容】論六家要旨 司馬談
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【評論主題】【題組】⑵買賣雙方要以 O/A 付款的主要考慮因素為何？（5 分）
【評論內容】反掌折枝:形容事情之簡單，如同反轉手掌、折斷樹枝這種小事般。
【評論主題】仲永之通悟，受之天也。其受之天也，賢於材人遠矣；卒之為眾人，則其受於人者不至也。彼其受之天也，如此其賢也，不受之人，且為眾人。今夫不受之天，固眾人；又不受之人，得為眾人而已邪？（王安石〈傷仲永〉）【題
【評論內容】仲永的通曉穎悟，是來自天賦。如果他能接受後天人為的教育，才華會大大勝過一般的人才。最後卻淪為無知識的普通人，就是因為沒能受到應有的教育。方仲永稟承天賦，有如此好詩才。只因為沒有接受教育，尚且淪為普通的庸才。現今那些沒有天賦，本來就是普通的庸才，卻又不接受教育，難道還能成為普通的常人而已嗎？
【評論主題】四、公共人事制度之設計，主要在表現那些核心價值？請加以敘述。（25 分）
【評論內容】
第43題 (A) likely (B) militarily (C) probably (D) economically
Ans:C
【評論主題】四、檢察官以甲、乙共犯搶奪罪，將渠等起訴。乙於法院審理時，表明願意接受有期徒刑一年之處罰，且可配合檢察官出庭作證證明甲共同參與搶奪之犯罪事實，檢察官即與乙及其辯護人就上述事項達成協議，並據此向法院聲請
【評論內容】
第十三條平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。
【評論主題】一、警察甲調查一起幫派販毒案，只知乙可能涉案，並無其他線索。某日甲看到乙與一不知名的高中男生交談，並交給他一個小型包裹。甲靈機一動，依據校服的樣式，以學生家長身分，打電話向該所高中匿名密告該校有男學生
【評論內容】
第九條公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍。
【評論主題】三、試比較說明樓層別效用比與地價分配率之意義與理論基礎。依現行都市更新權利變換實施辦法之規定，採何種計算方式對一樓地主較為有利？理由何在？（25 分）
【評論內容】
第七條年終考績獎懲依左列規定：
一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、丙等：留原俸級。
四、丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
【評論主題】二、甲為乙公司之法定代理人出租工廠與丙公司，每月租金新台幣（以下同）十萬元，半年支付一次，至 98 年 1 月 31 日期滿，應於 98 年 2 月 1 日支付之租金六十萬元，迄今已逾六個月，仍未支付
【評論內容】
工作薪給制：根據年資、職務或績效來決定薪資。
技能薪給制：不考慮員工的年資，也不在於他執行的任務，而是依員工擁有的技術多寡、能力或知識，因此薪資的變動不必然與職務變動相關。
【評論主題】三、A 公寓大廈規約明訂，公寓的買受人對於出賣人積欠的管理費負有繳納的義務。甲為 A 公寓大廈的區分所有權人，積欠管理費十萬元未繳，之後甲將其區分所有權賣給乙並辦妥登記，公寓大廈管理委員會就依規約向乙
【評論內容】
退休金屬於退休金權。
薪資屬於俸給權。
免職救濟屬於身分保障權。
【評論主題】二、甲委託乙幫忙尋找欲購買的房屋，乙找到一間丙待售的 A 屋，甲很滿意，但丙出價一千萬元，甲只願意以九百萬元購買，甲即交付十萬元給乙，請乙幫忙斡旋，約定乙如斡旋成功，就將十萬元交給丙作為定金，甲另支付
【評論內容】工作獎金與俸給待遇有關，並不屬福利事項。
【評論主題】三、如果大地基準已確定，試繪圖並說明通過橢球面上 P(φ, λ ) 點的子午圈（Meridian）a cos φ為 何 ？ 假 設 P(φ, λ ) 點 的 子 午 面 直 角 坐 標 (x,y) 值
【評論內容】懲戒:係指文武公務員，其範圍除一般公務人員外，還有國民小學教師、中等學校及大專院校教師兼行政工作者、民選地方首長、政務人員等。懲處:限於公務人員考績法之適用或準用人員，亦即僅限於一般常任公務人員。
【評論主題】【題組】 ⑶ Critical Control Point（CCP）
【評論內容】
公務人員任用法:
第九條：初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。
【評論主題】1 以下有關我國公務人員俸給制度之敘述，何者不正確？ (A) 法定俸給項目包括「俸」、「給」及「工作獎金」三個部分 (B)俸表採用「俸點制」 (C)加給分成「職務加給」、「技術或專業加給」和「地域加給
【評論內容】
法定俸給項目：本俸(年功俸)、加給
【評論主題】二、以熱力學關係式比較理想氣體之 T-s 圖，說明等壓過程和等容過程之斜率（和）何者較大？（10 分）∂s
【評論內容】公務員懲戒法第9條第1項「公務員之懲戒如下：…五、記過。六、申誡」，易與公務人員考績法第12條規定之行政懲處「記過、申誡」產生混淆，然兩者發動權屬性、審理程序、法律效果等均大異其趣。(二)又同條第3項「九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之」規定實形同具文。
【評論主題】三、請分別敘述 SWOT 分析與 Porter 的競爭優勢分析（或簡稱五力分析）的內容。（15 分）你認為此兩種分析方法適用於何種經營挑戰，舉例而言，當廠商想要進入國外新市場時，此兩種分析方法各可以提
【評論內容】
罪刑法定原則，包含了四項法律原則： （１）刑法不溯及既往原則
（２）習慣法禁止原則
（３）類推適用禁止原則
（４）絕對不定刑期禁止原則。